劳动者解除劳动合同的法律效力是怎样的
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劳动者行使一般解除权： 单独赋予劳动者一方履行提前30天预告通知程序即可无条件单方解除劳动合同立法意义在于： 1、保障作为弱势一方的劳动者，使劳动者享有充分自由选择职业的权利。现代劳动立法的理念是保护劳动者，劳动者在劳动关系中处于弱者地位，确保劳动者在劳动关系中的权益实现与人格独立是现代劳动法的立法宗旨和价值标向。 2、有利于劳动者根据其能力、特长、兴趣爱好来选择职业，充分发挥劳动者潜能，进而有利于劳动力资源优化配置。随着我国社会主义市场经济体制的建立和健全，必须要求不断优化劳动力资源的整合，所以，劳动法将其作为一个重要调整指标来规范。赋予劳动者单方解除劳动合同权利，有利于发展生产力和改善生产关系。
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不可抗力解除劳动合同是法定情形。因不可抗力致使不能实现合同目的,可以解除合同。不可抗力是指当事人在订立合同时不能预见，对其发生和后果不能避免并不能克服的事件,包括自然灾害、战争、社会异常事件等。
劳动者解除劳动合同有以下情形:1.双方协商一致解除劳动合同；2.劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位解除劳动合同:3用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同： (1)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的； (2)未及时足额支付劳动报酬的； (3)未依法为劳动者缴纳社会保险费的； (4)用人单位的规章制度违反法律法规的规定，损害劳动者权益的； (5)因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的； (6)法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。
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2022-03-22 15,340
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解除劳动合同的合法程序是怎样的对于用人单位而言，解除劳动合同的合法程序为： 1、用人单位与劳动者协商一致，解除劳动合同，如果用人单位是单方解除劳动合同，应当事先将理由通知工会； 2、用人单位应制作书面解除劳动合同通知书，并送达给劳动者，合同中应当载明用人单位解除劳动合同
1,430 2023.01.04 -
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