劳动合同生效是否意味着劳动关系成立
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劳动合同生效不等于劳动关系成立。劳动关系自用工之日起建立，而不是劳动合同生效的日期。根据《劳动合同法》第七条规定，用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。用人单位应当建立职工名册备查。第十条规定，建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。
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合同成立是否就意味着合同生效合同成立并不意味着合同生效。合同成立的要求是： 1、双方或多方存在订约主体； 2、同意主要条款； 3、合同的成立应具有要约和承诺阶段。 合同生效的要求是： 1、行为人具有相应的民事行为能力； 2、行为人的意思是真实的； 3、不违反法律和社会
2022.04.14 245 -
合同成立是否就意味着合同生效合同的成立并不意味着合同生效。合同自订立时成立，一般情况下依法订立的合同自成立后生效，但是法律、行政法规规定应当办理批准、登记等手续生效的，依规定办理了批准或者登记手续后才生效，附生效条件或者附生效期限的合同，条件成就或者期限届至时合同才会
2021.03.29 96 -
保险合同成立是否意味着生效？保险合同成立并不都意味着生效。 一般情况下依法成立的保险合同，自成立时生效。投保人和保险人可以对合同的效力约定附条件或者附期限。如果保险合同中附条件或者附期限的，要等到条件达成或者到期后，保险合同才生效。 保险合同的成立与生效的关系有两种:
2021.05.27 200
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劳动合同生效是否等于劳动关系成立？
劳动合同生效不等于劳动关系成立。劳动关系自用工之日起建立，而不是劳动合同生效的日期。 根据《劳动合同法》第七条规定，用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。用人单位应当建立职工名册备查。 第十条规
2022-07-18 15,340 -
劳动合同生效是否代表劳动关系成立
劳动合同的生效并不于劳动关系的建立。劳动关系自用工之日起建立，而不是劳动合同生效的日期。根据《劳动合同法》第七条，用人单位应当自用工之日起与劳动者建立劳动关系。用人单位应当建立职工名册备查。第十条建立
2021-11-25 15,340 -
劳动合同生效是否等于劳动关系成立
劳动合同生效不等于劳动关系成立。劳动关系自用工之日起建立，而不是劳动合同生效的日期。 根据《劳动合同法》第七条规定，用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。用人单位应当建立职工名册备查。 第十条规
2022-07-04 15,340 -
合同成立是否意味着合同生效
合同成立不一定生效。 具有法律效力的合同是需要当事人在真实意思表示下做出的。
2021-04-02 15,340
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00:46
没劳动合同怎样确定劳动关系没劳动合同的，可以通过其他的文件确定劳动关系。法律明确规定，用人单位招用劳动者的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位未按照规定与劳动者签订劳动的，可以通过工资支付凭证、缴纳各项社会保险费的记录确定劳动关系，还可以通过用人单位
2,083 2022.04.17 -
01:19
劳动合同生效条件劳动合同的生效要件有以下三点：1、签订劳动合同的双方当事人，在签订合同时具备相应的民事权利能力和民事行为能力。在我国，年满十六周岁，且精神正常的人拥有独立签订劳动合同的行为能力；2、劳动合同的内容与形式合法，不违反法律的强制性规定或者社会公
3,909 2022.04.17 -
01:07
劳动关系和劳务关系有什么区别我国劳动法并没有严格规定，劳动关系以及劳务关系的性质。但是根据相关法律规定，劳动关系与劳务关系存在较大区别。二者最主要的区别就在于，劳动关系受到劳动法律制度的周全保护，劳动者与用人单位之间是管理与被管理的关系；劳务关系就要受到一般民事合同法
6,186 2022.04.17
