工伤认定用人单位配合是必经程序吗
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工伤认定公司不配合，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。
在申请的时候携带工伤认定申请表、劳动合同及诊断证明等材料。经过认定属于工伤的，单位不配合赔偿的，协商不成，到人力资源和社会保障局投诉，投诉不成，职工还可以申请劳动仲裁或者通过诉讼的方式解决。
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单位申请工伤认定的程序(一)30日内向劳动部门申报。 根据《工伤保险条例》第十七条，职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。遇
2020.02.03 188 -
单位申请工伤认定程序是什么单位申请工伤认定程序为： (一)30日内向劳动部门申报。 (二)提交相关资料。 (三)符合相关法定情形即认定为工伤。 (四)60天作出工伤认定决定。
2020.05.31 248 -
事业单位工伤认定程序是怎样的？工伤事故发生后，一般机构健全一些的单位会有专门的安全管理部门(如安全科等)来负责处理。确定申报工伤的，应及时填写各种表格，报劳动局保险科审批。
2020.10.13 316
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伤者受理由工伤认定书, 程序合法吗, 用人单位不配合劳动者怎么办？
伤者受理由工伤认定书，程序合法，只要到用人单位按照正常流程申请就可以。当用用人单位不配劳动者时，劳动者可以收集证据到劳动监察大队投诉或者到劳动仲裁委员会申请仲裁。根据《劳动争议调解仲裁法》第二条中华人
2022-02-08 15,340 -
工伤认定程序是怎样的，工伤认定时，农民工与用人单位都有哪些程序
首先，先谈工伤认定问题。你说你朋友是在城里务工的农民工，请问是在什么单位务工？如果是在建筑公司等企事业单位工作而非私人家里做保姆之类的，那他就是那个工作单位的职工。出了工伤，应该由用工单位向劳动部门申
2022-01-27 15,340 -
工伤认定要经用人单位同意吗
工伤职工申请工伤认定用人单位配合不是必经程序，可以直接向人社局申请。 劳动和社会保障部 《关于实施lt;工伤保险条例若干问题的意见》 劳社部函〔2004〕256号 五、用人单位未按规定为职工提出工伤认
2022-04-03 15,340 -
工伤认定用人单位不配合怎么处理
职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区劳动保障行政部门提出工伤认定申请。遇有特殊情况，经报劳动保
2022-04-07 15,340
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职业病工伤认定程序是什么根据工伤保险条例的规定，认定工伤需要提交工伤认定申请表、与用人单位存在劳动关系的证明材料和医疗/职业病诊断证明书，共三类证明材料。其中，工伤认定申请表中要写明造成工伤的事故发生的时间、地点和原因等信息，这是申请工伤认定最核心和最重要的材料，
2,304 2022.04.17 -
00:51
工伤认定的程序和步骤工伤认定的程序和步骤，具体如下：1、申报认定材料；2、补正材料。申请人提供材料不完整的，劳动保障局当场或在15个工作日内，以书面形式一次性告知申请人需要补正的全部材料，印发补正材料通知书；3、受理或不予受理；4、调查核实。劳动保障局受理工伤
2,253 2022.04.17 -
00:53
工伤用人单位不赔偿怎么办工伤认定申请；申请仲裁；起诉。工伤事故是指的职工在工作过程中发生的人身伤害事故。工伤用人单位不赔偿，如果和单位没有签订劳动合同，也没有证明存在劳动关系的证据，那么就只能够先向仲裁委员会申请确认劳动关系。确认了劳动关系之后再向劳动行政部门申请
1,730 2022.04.15
