公司搬迁员工赔偿范围哪些
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首先要看您的劳动合同上是否明确了工作地点、工作岗位与薪酬标准，如果明确了，就依照所明确的去执行，如果确实无法执行，可以依照《关于印发的通知》 第八条劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使原劳动合同无法履行，经当事人协商不能就变更劳动合同达成协议，由用人单位解除劳动合同的，用人单位按劳动者在本单位工作的年限，工作时间每满一年发给相当于一个月工资的经济补偿金。 如果没有明确，就依照《劳动合同法》第十八条劳动合同对劳动报酬和劳动条件等标准约定不明确，引发争议的，用人单位与劳动者可以重新协商；协商不成的，适用集体合同规定；没有集体合同或者集体合同未规定劳动报酬的，实行同工同酬；没有集体合同或者集体合同未规定劳动条件等标准的，适用国家有关规定。 到时候可以依照这几条法规，去当地劳动仲裁提起诉讼。
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公司跨区搬迁，若属于客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的情形的，用人单位与劳动者解除劳动合同，需要支付经济补偿。
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公司搬迁员工赔偿公司搬迁的，对员工工作生活影响不大的，公司可以不补偿。但是如果劳动地点发生重大变更的，员工不同意且离职的，那么用人单位需要依法支付经济补偿金，一般是工作一年赔偿一个月工资。
2020.10.09 389 -
新工厂搬迁赔偿范围工厂搬迁，用人单位无法与劳动者协商一致变更合同的，劳动者可以解除劳动合同，用人单位应当根据劳动者在本单位的工作年限，按照每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付补偿，六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经
2020.06.28 155 -
公司搬迁在多少公里范围内,公司可以不赔偿员工法律没有规定公司搬迁在多少公里范围内公司可以不赔偿员工。 只要是同城搬迁的，一般员工因此解除劳动合同没有赔偿，搬到其他市的，是员工可以获得补偿。
2020.01.10 377
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公司搬迁, 员工赔偿范围有哪些
劳动部〈中华人民共和国劳动法〉一些条文的说明指出：本条中的‘客观情况’指不可抗力或劳动合同全部或部分条款无法履行的其他情况，如企业迁移、兼并、企业资产转移等。，但不包括导致经济裁员的客观条件。但考虑到
2021-11-25 15,340 -
公司搬迁赔偿范围有哪些
1、公司搬迁，超出劳动合同约定的工作地点范围的，符合《劳动合同法》规定的“劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行”的情形，用人单位应当与劳动者协商，愿意到新地点去工作的，签订
2022-10-12 15,340 -
公司搬迁的赔偿范围有哪些
1、公司搬迁，超出劳动合同约定的工作地点范围的，符合《劳动合同法》规定的“劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行”的情形，用人单位应当与劳动者协商，愿意到新地点去工作的，签订
2023-05-11 15,340 -
工厂搬迁员工赔偿范围是多少
工厂搬迁搬出多少劳动者可以提出解除合同并主张经济补偿金，关键看公司搬迁是否因为导致劳动合同订立时客观情况发生重大变化，从而导致劳动合同无法履行。对此，各地有不同的规定，如深圳市中级人民法院《关于审理劳
2022-10-09 15,340
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01:15
员工工伤公司有哪些赔偿员工工伤需要公司赔偿以下费用：第一，工伤治疗期间发生的住院伙食费用、外地就医的交通费和伙食住宿费，按照职工所在单位出差伙食补助标准的百分之七十补偿。第二，工伤治疗期间职工的工资福利待遇，用人单位应按月及时发放，若需要护工，产生的费用也应由用
4,722 2021.04.25 -
01:21
房屋拆迁补偿范围哪些房屋拆迁补偿范围： 1、被征收房屋价值的补偿； 2、因征收房屋造成的搬迁、临时安置的补偿； 3、因征收房屋造成的停产停业损失的补偿； 4、市、县级人民政府应当制定补助和奖励办法，对被征收人给予补助和奖励； 5、因征收房屋造成搬迁的，房屋征收
2,002 2023.08.10 -
01:17
医疗过失赔偿范围有哪些通常情况下，医疗过失赔偿范围包括残疾赔偿金、精神损害抚慰金、医疗费等方面的费用。 1、医疗费：根据医药费等收款凭证； 2、误工费：按患者误工时间和收入情况确定； 3、交通费：按患者及其陪护人员因就医或转院治疗而产生的费用计算； 4、残疾赔偿
1,043 2022.04.17
