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哺乳期与孕妇吵架离职是否可以解除劳动合同

2023-03-05 11:33

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2023-03-05回复

女职工哺乳期内,用人单位不能解除劳动合同。,劳动者有下列情形之一的,用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同:(一)从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查,或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的;(二)在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的;(三)患病或者非因工负伤,在规定的医疗期内的;(四)女职工在孕期、产期、哺乳期的;(五)在本单位连续工作满十五年,且距法定退休年龄不足五年的;(六)法律、行政法规规定的其他情形。

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哺乳期是否可以解除劳动合同要根据具体情况分析,具体如下:哺乳期不可以解除劳动合同。根据法律规定,用人单位在哺乳期强行解除与女职工的劳动合同,是违反法律的行为。但如果女职工严重违反劳动纪律,或者用人单位的规章制度的,严重失职、徇私舞弊或者与另外的用人单位建立劳动关系,被依法追究刑事责任的。

张神兵律师

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女职工在哺乳期的,用人单位不得依照《劳动合同法》第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同。用人单位违法解除或者终止劳动合同,劳动者要求继续履行劳动合同的,用人单位应当继续履行动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的,用人单位应当依照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

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