劳动合同法对赔偿问题有哪些具体规定
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《劳动法》对工伤赔偿的具体规定：劳动者因工伤残或者患职业病，依法享受社会保险待遇；停工留薪期内原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付；生活护理费按照生活自理障碍支付等。
劳动法对工伤赔偿的规定：劳动者因工伤残或者患职业病，依法享受社会保险待遇；停工留薪期内原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付；生活护理费按照生活自理障碍支付；其他。
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劳动法对辞职的具体规定有哪些劳动法对辞职的具体规定：辞职应当提前三十日以书面形式通知用人单位，在试用期内提前三日通知用人单位；用人单位存在《劳动合同法》第三十八条情形之一的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位；其他。
2020.08.16 182 -
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2020.11.15 344 -
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2020.10.18 150
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2022-05-09 15,340 -
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2022-07-29 15,340 -
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2022-04-16 15,340
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1,160 2022.04.17 -
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1,593 2022.04.17 -
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拟定经济合同应注意哪些问题拟定经济合同应注意以下问题： 1、合同标的指合同当事人双方权利义务的共同指向的对象，既可以是物，也可以是行为，如购销合同的标的是某项产品； 2、数量和质量；数量即标的计量，是以数字和计量单位来衡量标的尽度。以物为标的合同，其数量则表现为一定
1,024 2022.10.12
