怀孕的时候公司要辞退员工怎么办?
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首先，公司并不能仅以员工怀孕为由，便要求解除与员工的劳动合同。根据法律规定，用人单位不得因女职工怀孕、生育、哺乳而降低其工资、予以辞退、与其解除劳动或者聘用合同。其次，此时该类辞退用人单位构成违法解除，劳动者有权要求继续履行劳动合同，或者向单位主张经济赔偿金。经济赔偿金按照在用人单位的工作年限计算，每满一年可以要求单位支付相当于二个月工资数额的经济赔偿金。
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员工怀孕被辞退怎么办员工怀孕被辞退怎么办按规定，任何单位不得因女职工怀孕，即使女职工未婚先孕，也不得单方解除劳动合同。 被违法解除劳动合同的，女职工可以去找劳动部门投诉，或者是直接去申请劳动仲裁，仲裁后不能解决的，可以在必要时去法院起诉。
2020.08.17 320 -
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怀孕公司要辞退公司怎么办劳动者刚怀孕公司就要予以辞退的，劳动者可以与其协商，继续履行原劳动合同；如果公司违法辞退劳动者的，则劳动者可以要求公司按经济补偿标准的二倍向其支付赔偿金或者继续与其履行原合同。
2020.03.16 119
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员工怀孕公司要辞退怎么办？
若公司违法解除怀孕期间的员工劳动合同，员工如何维护自己的合法权益？当公司违法解除劳动合同时，员工有两种维权方案，第一种，员工可以要求继续履行合同，并且支付工资损失到合同再继续履行时。若在案件处理过程中
2022-04-10 15,340 -
怀孕的时候公司可以辞退员工吗
《劳动合同法》第四十二条劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同： 《妇女职工劳动保护规定》第四条：不得在女职工怀孕期、产期、哺乳期降低其基本工资，或者解除劳
2022-05-10 15,340 -
怀孕的时候，公司可以辞退员工吗
调岗属于变更劳动合同的主要内容，用人单位必须先与劳动者协商一致，未经劳动者同意，用人单位单方面调整岗位，原则上是无效的。 一般而言，怀孕妇女在妊娠期间可能发生的劳资问题，大约分为下列几种： 1、怀孕解
2022-04-09 15,340 -
怀孕的时候被公司辞退怎么办？
《妇女权益保障法》第二十七条规定，任何单位不得因结婚、怀孕、产假、哺乳等情形，降低女职工的工资，辞退女职工，单方解除劳动(聘用)合同或者服务协议。《女职工劳动保护特别规定》第五条规定，用人单位不得因女
2022-04-04 15,340
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00:57
员工怀孕公司劝退员工怎么赔偿员工怀孕后公司劝退，一般需要按照员工在该单位的工作年限进行赔偿。每满一年，向劳动者支付一个月工资作为补偿。六个月以上不满一年的，按一年计算。不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政
1,805 2022.04.17 -
00:58
怀孕公司要辞退我怎么赔偿因怀孕被公司辞退的，应当根据实际情况进行处理。劳动者确实存在重大过错的，即使在怀孕期间，公司也可以按照法律的规定辞退员工，属于这种情况的，即使辞退劳动者，公司也无需给予经济补偿或者赔偿金；劳动者没有重大过错，并且处于怀孕期间的，辞退行为是违
1,209 2022.04.18 -
01:13
怀孕期间被公司辞退了该怎么办怀孕期间被公司辞退可以申请劳动争议仲裁，要求回单位继续工作，并且可以要求用人单位安排适合孕妇体质的工作，不得降低工资。 公司不能仅以员工怀孕为由，要求解除与员工的劳动合同。如果用人单位以此为由辞退怀孕女员工构成违法解除，劳动者有权要求继续履
801 2022.06.15
