劳动争议仲裁案如何确定仲裁举证责任
该咨询为用户常见问题，经整理发布，仅供参考学习！
我也有类似问题！点击提问
首先，要看当初劳动仲裁时候的仲裁书的内容，详细了解情况 其次，对于法律规定由用人单位承担，这主要包括以下情形： 1.因用人单位作出的开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生的劳动争议案件，用人单位负举证责任。 2.劳动争议事项涉及工资、加班工资、经济补偿金的，用人单位应当提供书面考勤记录和工资发放记录。 3.劳动争议事项涉及用人单位规章制度的，用人单位应当提供规章制度通过程序和公示程序的相关证据。 4.其他与劳动争议事项有关的证据属于用人单位掌握管理的，用人单位应当提供。 但是，这并不是说用人单位应该承担全部举证责任。也需要具体问题具体分析 再次，单位的规章制度只要不违反法律行政法规等强制性禁止性的规定，都还是有效的 很多请求也不是说对方提出，就能得到主张，还是要看证据等的情况 建议还是拿齐资料，详谈以找出对策
对内容有疑问，可立即反馈反馈
劳动者在劳动争议诉讼中承担的举证责任 (一)劳动者主张工资标准应当高于劳动合同约定或已实际领取 （二)劳动者主张用人单位减少劳动报酬的，应就用人单位减少 (三)劳动者主张订立无固定期限劳动合同的，由劳动者就订立 (四)劳动者主张工伤赔偿的，应就存在因工伤害的事实及工费、应安装康复器具的证明及费用等证。用人单位在劳动争议诉讼中应承担的举证责任 (一)劳动者己举证证明在用人单位处提供劳动，但用人单位主 (二)用人单位应就劳动者已领取工资的情况举证 (三)用人单位延期支付工资，劳动者主张用人单位系无故拖欠 (四)劳动者主张加班工资的，用人单位应就劳动者实际工作时 （五)双方当事人均无法证明劳动者实际工作时间的，用人单位 (六)用人单位减少劳动者劳动报酬，应就减少劳动报酬的原因
劳动争议仲裁的举证是： 1.当事人向劳动争议仲裁委员会提供书证或物证，应当提供原件或者原物。 2.当事人向劳动争议仲裁委员会提供视听资料，其形式和来源要符合法律规定。 3.当事人向劳动争议仲裁委员会提供证人证言，除属于法律规定的证人确有困难不能出庭的特殊情况外，证人应当出庭作证并接受质询。
-
如何确定劳动争议仲裁时效劳动争议的仲裁时效有一年，从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起开始计算。但劳动者申请仲裁属于劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，不受仲裁时效期间的限制。因当事人一方向对方当事人主张权利等原因中断的，从中断时起，仲裁时效重新进行计
2020.09.19 126 -
劳动争议仲裁时效如何确定时效是指一定的事实状态持续存在一定时间后即发生一定法律后果的法律制度。仲裁时效具体来说就是指权利人于一定期间内不行使请求劳动争议仲裁机构保护其民事权利的请求权，就丧失该请求权的法律制度。
2020.08.31 237 -
劳动争议如何确定仲裁管辖?劳动争议由劳动合同履行地或者用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会管辖。对仲裁裁决不服的，可以提起诉讼，劳动争议案件由用人单位所在地或者劳动合同履行地的基层人民法院管辖。
2020.10.15 121
-
劳动争议仲裁案举证期限如何确定
1、仲裁庭不组织当事人进行庭前证据交换的，以仲裁庭指定或当事人协商并经仲裁庭认可的举证期限届满之日为准。 2、仲裁庭组织当事人进行证据交换的，以证据交换之日为举证届满之日。 3、当事人申请延期举证并经
2022-06-25 15,340 -
劳动争议仲裁举证责任如何划分
首先，要看当初劳动仲裁时候的仲裁书的内容，详细了解情况 其次，对于法律规定由用人单位承担，这主要包括以下情形： 1.因用人单位作出的开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决
2022-04-04 15,340 -
劳动仲裁的举证责任如何确定
劳动诉讼举证责任的确定由主张权益的一方负责。劳动争议仲裁的一般举证规则是谁主张，谁举证。证据包括录音录像等视听资料，向劳动保障行政部门投诉的登记资料，证人证言，工作交接单等。
2021-11-03 15,340 -
劳动争议仲裁管辖地如何确定，如何确定劳动争议仲裁
建议通过以下几个方面来对照确定劳动争议仲裁管辖地：1、用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会管辖这里的用人单位所在地指的是用人单位的注册地，用人单位的注册地与经营地不一致的，则由经营地管辖；2、劳动合同履
2022-04-06 15,340
-
00:51
劳动争议仲裁时效劳动争议仲裁时效的规定如下： 1、劳动争议仲裁时效是相对比较短的，原则上是一年之内提出仲裁的申请，这是一般时效； 2、特殊时效：欠薪加在职，时效不受限。 在劳动关系存续期间，且纠纷又只限于拖欠劳动报酬，就属于欠薪加在职，那么劳动仲裁不受一年
3,558 2022.04.17 -
01:04
劳动争议仲裁有效期劳动争议申请仲裁的时效为一年。发生劳动争议，应当仲裁前置。也就是需要先向仲裁委员会的申请进行仲裁，之后如果对仲裁的结果不服，再向人民法院起诉。申请仲裁需要在诉讼时效内提出。劳动仲裁诉讼时效的计算是从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起开
4,839 2022.04.17 -
00:59
劳动争议仲裁管辖地规定劳动争议仲裁管辖地规定于《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十一条。劳动争议可以由合同履行地或者是单位所在地的仲裁委员会为管辖，这两个之间是没有先后顺序的，可以是由合同履行地，也可以是单位所在地管辖。如果双方分别向合同履行地和单位所在地
1,514 2022.04.17
