劳动者获得经济补偿金以什么为标准
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劳动者在以下情形中可以获得经济补偿金：因单位的严重侵权而依法单方面与其解约的；单位主动要求与劳动者解约并经双方协商一致的；或者劳动者被单位裁员的等。
劳动者获得经济补偿金的情形： 1、经双方协商同意解除劳动合同的； 2、劳动者患病或者非因工负伤，医疗期满后，不能从事原工作也不能从事由用人单位另行安排的工作的； 3、劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位仍不能胜任工作的； 4、劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使原劳动合同无法履行，经当事人协商不能就变更劳动合同达成协议的； 5、用人单位濒临破产进行法定整顿期间或者生产经营状况发生严重困难需要裁减人员的； 6、用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的； 7、用人单位未按照劳动合同的约定支付劳动报酬或者提供劳动条件的； 8、法律、法规规定的其他情形。
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劳动者获得经济补偿金的条件1、劳动者与用人单位协商达成一致，可以获得经济补偿金。 2、在劳动者自身并无过错的情况下，用人单位提出提前解除劳动合同，则可以要求单位支付经济补偿金。 3、在用人单位存在过错的情况下，劳动者提出解除劳动合同的要求，此时也可以要求单位支付经济
2020.07.28 151 -
劳动者可获得经济补偿的情形为劳动者可获得经济补偿的情形有： 1.劳动者因用人单位原因被迫解除劳动合同的； 2.用人单位提出动议协商解除劳动合同的； 3.用人单位非过失性解除的； 4.经济性裁员的； 5.劳动合同因期限届满而终止的； 6.劳动合同因用人单位主体资格丧失而
2020.07.25 105 -
劳动者在什么情况下可以获得经济补偿金劳动者在下列情况下可以获得经济补偿金：依法单方面与用人单位解除劳动合同的；由单位提议并经双方协商一致解除劳动合同的；被单位实行经济性裁员的；被单位非过失性辞退的等。
2020.10.28 168
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劳动者可以获得经济补偿金吗
劳动合同法滴49条规定，有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商
2022-11-02 15,340 -
劳动者如何获得经济补偿金及其标准
本文讲述劳动者如何获得经济补偿金及可以获得补偿金的劳动者应该符合的标准。《劳动合同法》第四十六条第二项规定：“用人单位依照本法第三十六条规定(用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同)向劳动者提出解
2022-10-27 15,340 -
劳动者获得经济补偿金后，可以补偿吗
支付了赔偿金的，就不再重复支付经济补偿金。劳动合同法中对于双倍有两种情形规定，一是单位未在劳动者入职一个月内与其签订劳动合同，单位应当支付劳动者从其入职满一个月后的第二天起到补订劳动合同前一天止期间的
2022-04-18 15,340 -
劳动者可以获得多少经济补偿金
1、经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。 2、劳动者月工资高于用人单位所在直
2022-11-07 15,340
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劳动合同法经济补偿金《中华人民共和国劳动合同法》关于经济补偿金的规定，具体情况如下： 1、经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算。不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿； 2、劳动
5,834 2022.04.17 -
00:59
不应向劳动者支付经济补偿不应向劳动者支付经济补偿的情况，具体如下： 1、劳动者主动提出解除劳动合同，或者主动表示不续签原合同的，用人单位可以不支付经济补偿金； 2、劳动者在劳动合同期限内，由于主管部门调动或转移工作单位而被解除劳动合同，未造成失业的，用人单位可以不
1,539 2022.04.17 -
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劳动法经济补偿金的规定经济补偿金，指的是用人单位与员工解除劳动关系时，给予员工的经济补偿。经济补偿金一般发生在劳动关系终止或解除后，用人单位按照《劳动合同法》的规定，一次性向员工支付经济上的补助。又可以被称为“经济补偿”。 经济补偿金按照员工在本单位的工作年限，
8,923 2022.05.11
