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试用期一定要交社保吗试用期需要交社保，根据法律规定，劳动关系存续期间，用人单位应当依法为劳动者缴纳社会保险。而试用期是劳动合同的一部分，属于劳动关系存续期间，因此在试用期是需要交社保的。
2020.11.23 137 -
问试用期要提前几天离职？试用期提前三天离职，劳动者在试用期要离职的应当提前三天通知用人单位，解除劳动合同。如果劳动者和用人单位协商一致的，也可以不受此时间的限制。劳动者在离职时应当和用人单位办理好离职手续，结清应得的工资。《劳动合同法》第三十六条规定，用人单位与劳
2020.12.01 101 -
试用期要交社保吗只要你是单位的正式员工，单位就需要给你缴纳社保，与是否在试用期没有关系。 一般来说，如果你是新入职的正式员工，单位需要在30日内给你办理社保，办完后会给你社保卡。 职工拿到社保卡后需要激活才能使用，社保卡内有专门用于社保的账户，还有一个银行
2020.01.07 272
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试用期要不要交社保
用人单位在和劳动者签了劳动合同之后，即使是在试用期也是要给劳动者购买社保的。因为社保是国家给劳动人民的一个生活和医疗的保障而且是带有强制性的保险。所以也就是说在签了劳动合同之后，用人单位不给劳动者购买
2023-02-14 15,340 -
试用期要不要交社保呢？
试用期也是需要交社保的，只要在劳动合同成立期间，就要缴纳社会保险。试用期限被包括在劳动合同期限内，所以应当缴纳社会保险。 《劳动合同法》第五十八条用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办
2022-04-22 15,340 -
试用期要不要交社会保险?
需要。根据《劳动合同法》的相关规定，劳动关系存续期间，用人单位应当依法为劳动者缴纳社会保险。试用期期间包含在劳动合同的期限内。因此，用人单位应当为处于试用期的员工依法缴纳社会保险。
2022-05-28 15,340 -
单位试用期要不要交社保
1、单位在试用期内是需要为劳动者缴纳社保的。自用工之日起的三十日内，单位就应当及时去申请社保登记，并为劳动者缴纳各项社保费用；而劳动者的个人缴费部分则由单位从劳动者的工资中代扣代缴。 2、法律依据《中
2022-06-25 15,340
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00:58
试用期不交社保怎么赔偿试用期不交社保的赔偿如下： 1、按照签订的劳动合同于用人单位进行协商。要求用人单位补缴； 2、协商不成的可以携带好劳动合同以及在用人单位上班的相关证据，前往当地劳动局向劳动监察进行投诉，由劳动监察的人员跟公司进行协商，要求给员工补缴社保；
5,698 2023.04.20 -
01:01
用人单位试用期不交社保合法吗用人单位试用期不交社保不合法。试用期间，只要劳动者与用人单位存在劳动关系。用人单位就应该为劳动者缴纳社会保险费用。用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工，向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。未办理社会保险登记的，由社会保险经办机构核定
2,507 2022.05.11 -
00:56
试用期有医保社保吗试用期有医保社保。在试用期间的，仍然可以让职工和用人单位，按规定比例缴纳社保。职工在试用期内的，和用人单位间也属于劳动关系，应该让用人单位和职工按规定缴纳基本养老保险、基本医疗保险等社会保险。职工可以参加基本养老保险，用人单位和职工需要共同
4,886 2022.05.11
