孕期被辞退涉及的法律有哪些,孕期被辞退的女职工如何维护自身权益
该咨询为用户常见问题,经整理发布,仅供参考学习!
我也有类似问题!点击提问
孕期被辞退涉及的法律主要有《劳动合同法》和《妇女权益保障法》。可以先与单位协商,如协商不能达成一致,再向劳动争议仲裁委员会申请仲裁,要求撤销辞退决定。女工怀孕被解雇的现象时有发生,有两种比较典型的情况: 一是双方签了合同,用人单位发现女工怀孕了,就利用合同期满等借口,不再和怀孕女工续签劳动合同,自然解除双方的劳动关系; 二是女工在合同期内怀孕,单位知道后,借故调换工作岗位、降低薪水,逼怀孕女工自动离职。 面对孕期被辞退的女职工,可以先与单位协商,如协商不能达成一致,再向劳动争议仲裁委员会申请仲裁,要求撤销辞退决定,继续履行双方之间的劳动合同关系,直至哺乳期满为止,同时,按原工资标准补发工资,如果有拖延支付工资的行为,则另行主张25%的经济补偿金。 在我国,关于孕期女职工被辞退问题,涉及的法律主要有《劳动合同法》和《妇女权益保障法》。 1、《劳动合同法》第42条规定,女职工在孕期、产期、哺乳期间,没有严重过错,用人单位不能解除劳动合同。 2、《妇女权益保障法》第27条规定,任何单位不得因结婚、怀孕、产假、哺乳等情形,降低女职工的工资,辞退女职工。 3、《劳动合同法》第39条规定,只要出现严重违纪或严重失职,用人单位就可以除名,并且不给补偿金。 由上述规定可以看出,判定孕期女职工能否被辞退的关键在于,当事女职工是否有严重违纪行为。
对内容有疑问,可立即反馈反馈
女职工可以向劳动人事争议调解仲裁机构申请调解仲裁;也可以通过法律途径要求用人单位继续履行劳动合同,或者要求用人单位支付违法解除劳动合同的赔偿金。
女职工怀孕被辞退的维权是,女职工可以向劳动人事争议调解仲裁机构申请调解仲裁; 也可以通过法律途径要求用人单位继续履行劳动合同,或者要求用人单位支付违法解除劳动合同的赔偿金。
-
孕期被辞退的维权方式有哪些
孕期被辞退的维权方式如下: 1、员工可以与单位协商,要求单位继续履行合同,或者要求其支付赔偿金; 2、协商不成的,可以向劳动局举报投诉; 3、或者依法去提请劳动仲裁。 辞退的条件如下: 1、劳动者患病或非因工负伤,医疗期满后,不能从事原工作
2022.09.30 449 -
-
怀孕被公司辞退该怎样维护自身权益
怀孕被公司辞退,如果劳动者没有过错的,那么公司属于违法解除劳动合同,劳动者可以与单位协商继续履行合同或主张违法辞退的赔偿金,协商不成可以向劳动行政部门投诉,也可以申请劳动仲裁维权。 违法辞退的赔偿金按照经济补偿的二倍计算,经济补偿按劳动者在
2020.02.04 102
-
怀孕期间被公司辞退如何维护自身权益?
1、劳动者在怀孕时被公司辞退,应该通过协商、申请调解、仲裁等方式来维护自身权益,可以要求公司与本人继续履行劳动合同,或者按照经济补偿标准的二倍来向本人支付赔偿金。 2、法律依据:《中华人民共和国劳动合
2022-11-13 15,340 -
女职工怀孕被公司辞退怎样维护自身权益
1、《妇女权益保障法》第二十七条规定:任何单位不得因结婚、怀孕、产假、哺乳等情形,降低女职工的工资,辞退女职工,单方解除劳动(聘用)合同或者服务协议。 从上文可见,国家对孕期女职工的权益保护做出了明确
2022-07-24 15,340 -
怀孕期间被辞退,应如何保护自身权益?
申请劳动仲裁,这是法律规定不能辞退的情况。但已被辞退,再要求回去工作关系也很不好处,所以,最好是按单位非法辞退,要求按应支付你的各项经济补偿金的双倍赔偿你了,还要加上你的生育保险待
2022-11-01 15,340 -
怀孕期间被公司辞退怎样维护自身权益
1、劳动者在怀孕时被公司辞退,应该通过协商、申请调解、仲裁等方式来维护自身权益,可以要求公司与本人继续履行劳动合同,或者按照经济补偿标准的二倍来向本人支付赔偿金。 2、法律依据:《中华人民共和国劳动合
2022-11-19 15,340
-
01:02
怀孕期被辞退有哪些赔偿怀孕期被辞退有以下赔偿: 1、违法解除劳动关系赔偿金:相当于2倍的经济补偿金。计算方式:工作年限乘以离职前12月的平均工资乘以2倍; 2、怀孕、产期、哺乳期三期工资; 3、工资和加班工资应一并发放。根据相关法律规定可知,经济补偿按劳动者在本
5,004 2022.04.17 -
01:06
怀孕期间被辞退怎么处理怀孕期间被辞退的,用人单位应提前三十日以书面形式通知劳动者本人,向劳动者支付二倍赔偿金。 任何单位不得因结婚、怀孕、产假、哺乳等情形,降低女职工的工资,辞退女职工,单方解除劳动聘用合同或者服务协议。以女职工怀孕为由进行辞退的做法,是一种严重
605 2022.06.06 -
01:10
怀孕期间被公司辞退有赔偿吗怀孕期间被公司辞退有赔偿。 法律明确规定,女职工在孕期、产期、哺乳期的,用人单位不得解除劳动合同。违反此规定解除劳动合同的,属于用人单位违法解除劳动合同,应当依照经济补偿标准的二倍,即员工工作每满一年支付2个月工资的标准向劳动者支付赔偿金,
1,192 2022.06.15