法律上离婚赔偿金具体如何计算
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医疗事故赔偿是指医疗机构及其医务人员在医疗活动中违反医疗卫生管理法律、行政法规、部门规章和诊疗护理规范、常规，过失造成患者人身损害后经医疗事故鉴定委员会鉴定构成医疗事故由医疗机构对患者进行的赔偿。
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具体如何计算辞退补偿金用人单位违法辞退劳动者，按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金；过失性辞退劳动者，不需要赔偿；非过失性辞退劳动者，按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付经济补偿。
2020.02.03 205 -
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职工赔偿金的具体计算方法经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。 劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月
2020.07.21 167
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死亡赔偿金具体如何计算
死亡赔偿金要区别计算，60周岁以下人员的死亡赔偿金=上一年度城镇居民人均可支配收入(农村居民人均纯收入)×20年；60-75周岁人员的死亡赔偿金=上一年度城镇居民人均可支配收入(农村居民人均纯收入)×
2022-06-10 15,340 -
上海工伤残疾赔偿金具体如何计算
上海市伤残等级赔偿计算方式： 1、残疾赔偿金=受诉法院所在地上一年度城镇居民人均可支配收入（或农村居民人均纯收入）×20年×伤残系数
2022-07-28 15,340 -
法律上死亡赔偿金如何计算
分配主体死亡赔偿金的权利获取人，这个人生前谁负责照顾谁受益比较多。作为财产损害赔偿首先近亲中顺序继承人应该是配偶、父母、子女
2022-12-16 15,340 -
离婚赔偿金如何计算？
具体说来，条件如下： 1、一方重婚或者与他人同居、实施的、具有虐待、遗弃行为。 2、因为上述行为而导致判决离婚。也就是说，赔偿应该以离婚为原因，如果没有达到离婚程度，而是在婚内损害，则不应该单独提起夫
2022-08-28 15,340
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17,630 2022.04.17 -
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3,644 2022.04.15 -
01:32
公司赔偿n+1如何计算公司n+1赔偿具体计算标准如下：n+1赔偿，是用人单位解除劳动合同给予员工的经济补偿，按劳动者在用人单位工作时间计算，n是指工作时间，+1是指多赔偿一个月。例如，劳动者在用人单位工作3年，赔偿标准是3+1，即赔偿4个月离职前12个月平均工资
3,412 2023.01.28
