员工因病长期病假，可否在病假期间解除劳动合同
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劳动者在患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内，用人单位不得解除劳动合同；即使在经济性裁员和企业客观情况发生重大变化时，用人单位也不得与劳动者解除劳动合同。
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病假期间可以解除劳动合同吗？病假期间不可以解除劳动合同。根据《中华人民共和国劳动法》规定，劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依照规定解除劳动合同： 1、从事职业病危害作业的劳动者在离职前未进行职业健康检查，或者疑似职业病患者在诊断或者医学观察期间； 2、患职业病或者
2022.04.15 438
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在职员工生病病假期间是否可以解除劳动合同
即使有病，医疗期内不可以以有病为由解除劳动合同。公司违法解除劳动合同，可以申请劳动争议仲裁。《劳动合同法》第四十条有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工
2022-03-27 15,340 -
病假期间是否能解除劳动合同，病假期间可以解除劳动合同吗
不，企业不得单方面与工人解除合同。 病假期间企业需要支付工人工资，具体按工作年数计算，企业必须按时支付工人工资。 企业在病假期间退休是违反合同的，需要支付赔偿金。
2021-10-25 15,340 -
病假期间能否解除劳动合同
1、员工依据法律规定享有医疗期根据《企业职工患病或非因工负伤医疗期的规定》第3条规定，企业职工因患病或非因工负伤，需要停止工作医疗时，根据本人实际参加工作年限和在本单位工作年限，给予3个月到24个月的
2022-03-14 15,340 -
长期病假解除劳动合同
你好,根据你所陈述的情况,你依法可以享受24个月的法定医疗期,在法定医疗期内,用人单位不可以解除劳动合同,你可以依法享受病休待遇,法定医疗期结束后,如果单位要和你解除劳动关系,你可以要求单位向你支付经
2022-03-17 15,340
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00:53
病假期间辞退员工怎么赔偿病假期间辞退员工的赔偿如下：用人单位在劳动者病假期间解除劳动合同的，属于违法行为，应当按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付经济赔偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算
4,297 2022.05.11 -
01:03
员工病假多久可以开除员工病假三个月到二十四个月后可以开除。劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的，用人单位可以依法解除劳动关系，用人单位需要支付劳动者合法的工资和经济补偿金。企业职工因患病或非因工负伤，
11,664 2022.05.11 -
01:24
劳动法病假工资规定根据劳动法的有关规定，员工患病或非因工负伤治疗，在法定规定的医疗期间内用人单位需按有关规定支付员工病假工资或者疾病救济费，病假工资或者疾病救济费可以低于所在当地最低工资标准进行支付，但不可低于最低工资标准的80%。 病假工资计算一般有两种，
1,539 2021.04.25
