员工擅自辞职能处罚吗
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员工擅自离职怎么处理,劳动者擅自离职是指其未向用人单位提出口头或书面辞职报告,而随意离开所在单位及其所担任的工作职务或岗位的违法违约行为。因此,用人单位应当在教育劳动者自觉守法、守约的同时还应依据《劳动合同法》第4条和第39条第2项的规定制定好内部规章制度,对劳动者擅自离职的行为作出限制性和处罚性的规定。这种违法的行为往往会给用人单位造成经济损失,因此用人单位还应依据《劳动合同法》第17条第2款和第90条的规定,在劳动合同中与劳动者约定针对擅自离职行为的损失赔偿条款,能计算出损失额的,可要求其按实际损失额赔偿,无法计算损失额的,可约定一个具体的索赔数额。还可依据该法第91条的规定,要求招用该擅自离职、尚未与本单位结束劳动关系的劳动者的用人单位承担连带赔偿责任。
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员工擅自离职的,用人单位可以依法为其办理好离职手续;如果给单位造成损失的,可要求员工赔偿。赔偿可以从其工资中扣除,但每月扣除的部分不得超过员工当月工资的20%。
如果员工擅自离职给公司造成经济损失的,则公司可以扣工资。但公司每月从员工工资中扣除的数额不得超过其当月工资的20%;如果扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准,则按最低工资标准来支付。
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