单位无故解除劳动合同给员工的补偿怎么算
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经劳动合同当事人协商一致，由用人单位解除劳动合同的，用人单位应根据劳动者在本单位的工作年限，每满一年发给相当于一个月工资的经济补偿金，最多不超过12个月。工作时间不满一年的按一年的标准发给经济补偿金。
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员工解除劳动合同补偿怎么算？员工解除劳动合同补偿依据员工在单位工作年限和员工的工资计算，工作每满一年支付一个月工资，6个月以上不满一年按一个月支付，不满6个月按半个月支付。员工主动解除劳动合同，用人单位无需补偿。
2020.12.19 113 -
员工解除劳动合同补偿怎么算员工解除劳动合同，属于用人单位存在《劳动合同法》第三十八条情形之一而劳动者单方面解除的，用人单位应当按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付经济补偿。除此之外员工主动解除劳动合同，用人单位不需要赔偿。
2020.09.16 251 -
单位解除劳动合同怎么补偿单位解除劳动合同的补偿方法如下： 1、违法解除劳动合同的，按经济补偿标准的2倍向劳动者支付赔偿金； 2、与劳动者协商解除劳动合同、无过失性辞退、经济性裁员的，应当按年限支付经济补偿； 3、过失性辞退的，不需要支付经济补偿。 公司终止劳动合同
2022.04.21 142
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单位解除劳动合同给员工什么补偿金
劳动者本人无过错，但由于主客观原因致使无法履行，用人单位在符合法律规定的情形下，履行法律规定的程序后有权单方解除劳动合同。用人单位应提前30日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者1个月工资后，才
2022-09-02 15,340 -
员工和单位解除劳动关系补偿金怎么算, 员工与单位解除劳动合同赔偿
员工和单位解除劳动关系时，如果单位需要支付员工经济不，那么在离职时单位需要支付解除劳动关系的经济补偿，同时单位需要结清员工的工资。单位不得以支付经济补偿为由克扣员工的劳动所得。员工因为工资问题和单位出
2022-03-03 15,340 -
单位解除劳动合同的补偿怎么算
用人单位单方面违法解除劳动合同的，劳动者可以要求单位继续履行合同，不要求单位继续履行合同的，单位应当按照劳动者在该单位的已工作年限支付赔偿金，2008.1.1前的该单位工龄每满一年赔偿一个月工资，不满
2022-04-13 15,340 -
单位解除劳动合同补偿怎么算
劳动者本人无过错，但由于主客观原因致使无法履行，用人单位在符合法律规定的情形下，履行法律规定的程序后有权单方解除劳动合同。用人单位应提前30日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者1个月工资后，才
2022-09-02 15,340
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00:55
单位单方面解除劳动合同的补偿单位单方面解除劳动合同的补偿，一般会按照劳动者在该单位的工作时间来确定具体的赔偿金额。劳动者在单位工作每满一年，支付一个月工资给劳动者。六个月以上不满一年的，按一年计算。不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单
1,914 2022.04.17 -
00:50
单位解除劳动合同赔偿单位解除劳动合同赔偿，要根据劳动者的工作过年限来定。按照每满一年支付一个月工资的标准，向劳动者支付经济补偿金。劳动者在该单位的工作时间在六个月以上不满一年的，按一年计算。不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单
1,657 2022.04.17 -
01:31
单位单方面解除劳动合同怎么赔偿经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满1年支付1个月工资的标准向劳动者支付。6个月以上不满1年的，按1年计算不满6个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均
3,296 2022.04.17
