不合理的工资支出是否有问题
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把单位欠薪问题当做劳资纠纷是合理的。用人单位拖欠劳动报酬，劳动者可以向当地劳动部门举报，由劳动行政部门责令限期支付；或者劳动者也可以申请仲裁机构仲裁或者向人民法院起诉。
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工资支付问题有什么规定关于工资支付问题的规定如下： 1、工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假日或休息日，则应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付一次，实行周、日、小时工资制的可按周、日、小时支付工资； 2、工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人
2022.04.14 204 -
病假是否扣工资问题劳动者请病假的，单位可以按规定适当的扣工资。病假工资可以低于当地最低工资标准支付，但不能低于最低工资标准的80％。职工疾病或非因工负伤的病假工资=（计算基数/月计薪天数）×计算系数×病假天数。
2020.09.04 128 -
股东出资不足的问题股东出资不足应承担的法律责任主要包括以下方面： 1、足额补缴出资责任。即股东未按照规定缴纳出资的，应当向公司足额补缴。非货币出资的差额补足责任。即股东交付的非货币财产的实际价额显著低于章程所规定价额的，应当由该股东补足其差额。 2、违约赔偿
2020.11.02 150
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那个不按劳动合同支付工资的问题
向劳动保障行政部门（劳动监察大队）投诉，由劳动监察大队责令限期支付，逾期不支付的，可以请求加付赔偿金，赔偿金标准：应付金额百分之五十以上百分之一百以下投诉时，应提供本人身份证复印件以及相关拖欠工资的证
2022-06-13 15,340 -
社保问题转不出来的话是否有哪些问题
可以暂时不转移.也可以委托单位替你续交.等有新单位后.再把社保关系转到新单位续交。如果单位就是不听协商，你就到单位所在地，区级劳动仲裁委员会申请仲裁，提出让单位办理解除劳动合同手续，配合办理社保减员的
2022-07-27 15,340 -
合理的工资支出包括不合理的吗
《中华人民共和国企业所得税法实施条例》（中华人民共和国国务院令第512号）第34条，企业发生的合理的工资薪金支出，准予扣除。工资薪金，是指企业每一纳税年度支付给在本企业任职或者受雇的员工的所有现金形式
2022-04-17 15,340 -
工伤的工资支付问题是怎样的
工伤期间工资发放标准根据工伤员工受伤前的工资标准确定工伤期间工资依据停工留薪期来确定支付时间，关于工伤的工资支付问题停工留薪期是职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的期限，一般是
2022-06-28 15,340
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工地出了问题施工员要坐牢不如果工地出了问题，施工员可能要坐牢，施工员可能会构成重大责任事故罪。重大责任事故罪是指，在生产、作业中，违反有关安全管理的规定，因而发生重大伤亡事故，或者造成其他严重后果的行为。重大责任事故罪属于业务过失类犯罪，是业务上过失致死伤犯罪，即指
3,710 2022.04.25 -
00:54
没有施工资质的合同是否有效工程的承包单位没有相应资质的，签订的建设工程施工合同是无效的，但工程经验收合格的，建设单位应该支付工程款。施工方没有资质的工程合同无效。我国法律规定，建设工程施工合同具有下列情形之一应当认定无效：承包人未取得建筑施工企业资质或者超越资质等级
1,082 2022.05.18 -
00:59
针对拖欠农民工工资问题怎么办我国的劳动法规定，一般情况下，被拖欠工资的农民工可以先直接和单位协商，告诉单位拖欠工资属于违法行为。可以向当地的劳动行政部门投诉，举报单位存在拖欠工资的行为。也可以到当地劳动仲裁委员会申请劳动仲裁，咨询法律意见。此外，如果用人单位欠薪严重的
1,342 2022.05.11
