工伤能够不能上班该怎么赔偿
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工伤够不上伤残的赔偿范围：由工伤保险基金支付治疗工伤的医疗费、住院期间的伙食补助费、经同意之后异地就医交通食宿费等；以及由用人单位按月支付职工的原工资福利待遇。
工伤不能评残又不能上班的赔偿是：治疗工伤所需费用符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的，从工伤保险基金支付； 停工留薪期内原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。
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工伤后期不能上班怎么赔偿职工受工伤后不能上班，能够享受《工伤保险条例》规定的停工留薪期间的工资作为补偿。根据法律规定，停工留薪期一般不超过十二个月，在这段留薪期内，职工的原福利待遇不变，由其所在单位按月按时发放支付。伤情严重或者出现了特殊的情况的，经本市的劳动能力
2020.11.30 299 -
工伤员工不能上班公司怎么赔偿1.如果受了工伤，按照受伤严重程度可以获得相应赔偿，一般有医疗费，营养费，护理费，交通费，伙食补助费，如果造成伤残的可以获得伤残补助金、辅助器具费、工伤医疗补助金，就业补助金等；2.你不在厂里工作，如果是厂方辞退你，你可以要求厂方支付你经济
2020.05.02 636
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上班工伤能够赔偿哪些项目
工伤后可以赔偿的项目：1、医疗待遇：报销医疗费，住院伙食补助由工伤保险基金按当地的标准支付，需要护理，单位没出人护理的，单位需按当地标准支付护理费。2、停工留薪期待遇：治疗工伤需要确定停工留薪期，通常
2022-02-16 15,340 -
上班时间受伤不能够鉴定伤残怎么赔偿
上班时候受轻伤,不够伤残鉴定标准，上班时间受到事故伤害的，按《工伤保险条例》的规定，都是可以认定为工伤的，不够伤残鉴定等级标准，并不会影响享受工伤待遇的。《工伤保险条例》第十四条职工有下列情形之一的，
2022-10-19 15,340 -
工伤后续不能上班怎么赔偿
职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。
2022-08-15 15,340 -
员工遭受工伤不能上班怎么赔偿
因工伤不能上班单位按照原工作时劳动合同规定的标准结算工资,因为根据《工伤保险条例》,劳动者受工伤的,除可以享受工伤保险待遇外,在停工留薪期内,原工资福利待遇不变,由所在单位按月支付。
2022-05-16 15,340
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员工因工伤不能上班工资怎么算员工因工伤不能上班，期间的工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。关于发放的标准，职工发生工伤前在本单位工作已满12个月的，按工伤前12个月应发工资的月平均工资计算其原工资标准。发生工伤前在本单位工作未满12个月的，按工伤前实际工作月数应发工
3,146 2022.05.11 -
01:00
上班途中工伤怎么赔偿根据《工伤保险条例》第十四条的规定，职工在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故，或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的，应当认定为工伤。在已经认定为工伤的基础上，工伤职工可以向县级以上的劳动鉴定委员会，申请鉴定伤残等级，包括劳动能力
1,727 2022.04.17 -
00:55
在工厂上班工伤工资标准怎么赔偿在工厂上班，工伤工资赔偿标准的规定如下： 1、治疗工伤期间的工资福利待遇不变，由所在单位按月支付； 2、计算停工留薪期员工工资福利是否包含加班费，在司法实践中有不同的做法； 3、停工留薪期一般不超过12个月。对于工伤职工来说，在发生工伤之后
2,301 2022.04.17
