固定期限劳动合同必须要约定一段时间
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固定期限劳动合同时间可以约定，固定期限的劳动合同可以是较短时间的，如半年、一年、二年，也可以是较长时间的，比如五年、十年，甚至更长时间，具体期限由当事人双方根据工作需要和实际情况确定。
固定期限劳动合同不是临时工。现在已经没有临时工之一身份的劳动者，所有用人单位应当与职工全面实行劳动合同制度，各类职工在用人单位享有的权利是平等的。
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无固定期限劳动合同一定要签约吗？无固定期限劳动合同要签书面的。用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系，应当订立书面劳动合同，最迟不能超过一个月。除非全日制用工外，签订劳动合同必须采用书面形式。劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。
2020.07.18 129 -
固定劳动合同期限一般多长时间固定期限劳动合同多长时间是没有限制的，只需劳动者与用人单位协商一致即可。如果用人单位连续订立二次固定期限劳动合同的，劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同。
2020.02.02 98 -
固定期限劳动合同的时间限制固定期限劳动合同的时间限制：针对固定期限劳动合同最长期限，我国法律中没有做出规定。固定期限的劳动合同可以是较短的半年、2年，也可以是较长的5年、10年，具体期限长短应根据用人单位情况、岗位情况和劳动者情况自主确定。不管时间长短，劳动合同的起
2020.04.10 139
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固定期限劳动合同必须约定试用期吗？
1、固定期限劳动合同不是必须约定试用期。 2、依据我国相关法律规定，用人单位与劳动者可以约定试用期、工作内容和工作地点、培训、保守秘密、补充保险和福利待遇等其他事项。
2022-06-02 15,340 -
固定期限劳动合同必须约定试用期吗
1、固定期限劳动合同不是必须约定试用期。 2、依据我国相关法律规定，用人单位与劳动者可以约定试用期、工作内容和工作地点、培训、保守秘密、补充保险和福利待遇等其他事项。
2022-05-15 15,340 -
劳动合同签订时间必须是固定期限吗
我国法律没有规定固定期限劳动合同能签订多久。根据我国《劳动合同法》，固定期限劳动合同是指用人单位与劳动者约定合同终止时间的劳动合同。用人单位与劳动者协商一致，可以订立固定期限的劳动合同。无固定期限劳动
2021-11-19 15,340 -
固定期限劳动合同是否必须约定试用期
1、固定期限劳动合同不是必须约定试用期。 2、依据我国相关法律规定，用人单位与劳动者可以约定试用期、工作内容和工作地点、培训、保守秘密、补充保险和福利待遇等其他事项。
2022-05-21 15,340
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00:51
劳动合同分为固定期限和无固定期限劳动合同期限分为固定期限劳动合同和无固定期限劳动合同。有固定期限的劳动合同，亦称定期劳动合同，是指劳动者和用人单位在订立合同时就明确约定了效力期间的劳动合同。其期限可长可短，长到几年、十几年。短到一年或者几个月。而无固定期限劳动合同，就是指
4,937 2022.04.17 -
01:13
什么是无固定期限劳动合同根据《劳动合同法》的相关规定，无固定期限劳动合同，指的是员工与所在单位约定的没有确定终止时间的劳动合同，一般情况下，用人单位与单位员工协商达成一致，即可签订无固定期限劳动合同。 出现以下情况之一，员工同意或提出签订、续订劳动合同的，除了员工
13,027 2022.04.17 -
01:02
无固定期限劳动合同的好处根据《劳动合同法》的相关规定，无固定期限劳动合同，指的是员工与用人单位约定没有确定终止时间的劳动合同，通常情况下，只要员工与用人单位协商达成一致，即可签订无固定期限劳动合同。 无固定期限劳动合同的好处有： 签订无固定期限的劳动合同，单位员工
5,008 2022.05.11
