职工内退政策是什么？
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《劳动部关于严格按照国家规定办理职工退出工作岗位休养问题的通知》一、企业对距退休年龄不到5年的职工，应经本人提出申请，企业领导批准，方可办理退出工作岗位休养。 二、企业对在改革中精简下来但又不符合“内退”条件的人员，应该积极为他们创造或推荐新的岗位，也可以提供转业培训，在采取这些措施以后，对部分人员可以引向社会或作为企业内部待岗人员，但不能办理“内退”。 三、对未达到国家法定退休年龄的职工，无论是办理了“内退”或是其他富余职工，企业都要根据有关规定为其发放基本生活费，标准不得低于省、市、自治区人民政府规定的最低标准。对确实有困难并已足额交纳失业保险金的企业，经劳动部门批准，可以用失业保险金予以补贴。职工达到国家法定退休年龄的，需按规定办理退休手续，凡参加养老保险统筹的，转由社会保险机构发给养老金。 四、各地劳动部门对企业贯彻国发［1993］111号令要做好指导和监督检查工作，坚决制止企业超出国务院规定办理“内退”的做法。今后，对企业的此类行为要及时纠正，并严肃处理。 可见，只有你本人提出并申请才能办理内退。
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延迟退休政策内容如下：男年满六十周岁，女年满五十五周岁，参加工作年限满十年的；男年满五十周岁，女年满四十五周岁，参加工作年限满十年，经过医院证明完全丧失工作能力的；因工致残，经过医院证明完全丧失工作能力的；符合特殊工种退休条件的人员，可再提前5年退休。
(一)定额调整办法。 每人月基本养老金增加40元。 (二)挂钩调整办法。 1.企业退休人员： 一是以本人2015年12月的基本养老金为基数增加3.5%; 二是缴费年限超过15年的，对超过的年限每满1年增加3元。 2.机关事业单位2014年10月1日及以后退休的人员： 按照企业退休人员挂钩调整办法调整。 3.机关事业单位2014年9月30日及以前退休的人员： 以本人2015年12月的基本养老金为基数增加5.0%。 (三)适度倾斜办法。 属下列情形的退休人员，先执行定额调整和挂钩调整办法，再按以下标准和办法增加基本养老金，同时符合本款下列两类及以上情形的，可重复累加享受： 1.高龄退休人员。 (1)满70岁且不满80岁，增加40元; (2)满80岁且不满90岁，增加80元; (3)满90岁及以上，增加120元。 2.2015年年度内艰苦边远地区新增企业退休人员。 (4) 一、二类的增加40元， 三、四类的增加50元， 五、六类的增加60元。在此前调待中已经享受此项倾斜政策的人员不再重复享受。 3.企业退休军转干部。 (5)对基本养老金偏低的企业退休军转干部，继续按照中办发〔2003〕29号文件予以倾斜，确保其基本养老金不低于全省企业退休人员平均水平
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2020.07.28 399 -
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企业职工内退政策
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企业职工病退是什么政策
具备下列条件的企业职工，可申请办理因病提前退休（退职）手续： 1、男职工年满50周岁、女职工年满45周岁（退职没有年龄限制）； 2、缴纳城镇职工基本养老保险满15年； 3、经潍坊市劳动能力鉴定委员会鉴
2022-05-25 15,340 -
下岗职工退休政策是什么
1、大龄下岗失业职工现行政策：有条件的发放生活费；达到提前退休年限自行选择退休；达到提前或正常退休年龄个人勉缴养老金。 2、下岗失业职工“提前”或“正常”退休政策规定：男、年满50岁，工龄30年以上的
2022-06-13 15,340 -
职工内退、、退职的新政策、新规定
无原因辞退，需要公司按年资赔偿，一年一个月，半年半个月，不满半年按半年，满半年不满一年按一年，工资标准按上一年度个人平均收入。
2022-11-01 15,340
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1,895 2021.04.25 -
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9,136 2022.04.17
