工伤的申报程序有哪些
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工伤认定申报程序怎样？一、职工发生或者患职业病的，用人单位应当自事故伤害发生之日或者被确诊为职业病之日起30日内，向本区行政部门申报。用人单位不按规定申报的，工伤职工或者其亲属、工会组织在1年之内，也可以直接向劳动部门提出申请。二、提出工伤认定申请应当填写《工伤认定申报登记表》、《工伤认定申请表》、《工伤申报证据清单》。并提交下列材料：1、《劳动合同书》复印件，或确立的有效证明，2、受伤害职工《职工居民身份证》复印件;3、医疗机构出具的受伤害后诊断病历或职业病诊断书(或职业病诊断鉴定书);4、两人以上旁证证明(证人证言)5、属于下列情况的还应提供相关证明材料：(1)、因工外出期间，由于工作原因，受到交通事故或其它意外伤害的，需提交如“派工单”、“出差通知书”，或者其它能证明因工外出的“原始证明”材料;(2)、属于上下班受机动车事故伤害的，需提交上下班的作息时间表、单位至职工居住地的正常路线图;公安交通管理部门的《交通事故责任认定书》和《交通事故损害赔偿调解书》;个人驾驶机动车发生交通事故的，需提供机动车驾驶证;(3)、属于交通事肇事逃逸的，需提交公安交通管理部门的相关证明;(4)、属于借用、劳务输出人员，需提交双方单位的协议书;借用或劳务输入单位的事故调查报告;并由劳动关系所在单位申报并提交劳动合同文本或其它建立劳动关系的有效证明;劳务输出职工名单(需经双方单位盖章确认);(5)直系亲属代表伤亡职工提出工伤认定申请的，还需提交有效的委托证明、直系亲属关系证明;(6)单位工会组织代表伤亡职工提出工伤认定申请的，还需提交单位工会介绍信、办理人身份证明;6、区工伤申报经办部门在接到申诉人提供的材料后，认真审查，对材料完整、符合申报条件的，开具《受理通知书》，并报送苏州市劳动和社会保障局审查认定;对不符合工伤受理范围的，出具《不予受理通知书》。
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单位职工因工伤害或职业病确诊之日起，应及时向参加工伤保险关系所在地的市、县级市劳动和社会保障行政部门报告，填写《职工申请工伤认定登记表》，申请工伤认定。
程序如下： 1.申请。申请人按规定向劳动行政部门提出工伤认定申请，并提供相关的材料。 2.受理。行政部门接到申请后15日内进行审查。对符合条件的应当受理。 3.经审查符合认定条件的60日内，特殊情况可以延长30日做出工伤认定结论通知并告知单位和个人。对不符合认定条件的要告知申请人。
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申报工伤的程序第一步：申请人持相关材料向人力资源和社会保障局窗口提交申请，由窗口工作人员进行审查，符合条件后受理。对申请材料不齐全、不符合法定形式的，应当当场或15个工作日内书面告知申请人补齐全部材料后受理。第二步：对申请人材料齐全、符合法定形式受理后，
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工伤申报的程序有： 1.当事人直接向用人单位所在地统筹地区劳动保障行政部门提出工伤认定申请。 2.提交相关材料。 3.社会保险行政部门应当自受理工伤认定申请之日起60日内作出工伤认定的决定。《工伤保险
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