受伤后如何确认与用人单位存在劳动关系?
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劳动合同可以证明与用人单位之前存在劳动关系。但是之前没有签订劳动合同的,可以凭借用人单位向劳动者发放的能够证明身份的证件或者劳动者填写的用人单位招用记录等材料证明之前存在劳动关系。
劳动者证明和公司存在劳动关系的方式是用人单位未与劳动者签订劳动合同,认定双方存在劳动关系时可参照下列凭证: (一)工资支付凭证或记录、缴纳各项社会保险费的记录; (二)用人单位向劳动者发放的工作证、工作服等能够证明身份的证件; (三)劳动者填写的用人单位招工招聘登记表等招用记录; (四)考勤记录; (五)其他劳动者的证言等。
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如何证明劳动者与用人单位存在劳动关系
凭借下列材料可证明劳动者与用人单位存在劳动关系:劳动合同;工资支付凭证或记录;社保缴费记录;以及用人单位向劳动者发放的“工作证”、“服务证”等。
2020.10.22 183 -
如何证明与用人单位的劳动关系存在
用人单位未与劳动者签订劳动合同,认定双方存在劳动关系时可参照下列凭证:工资支付凭证或记录、缴纳各项社会保险费的记录;劳动者填写的用人单位招工招聘“登记表”、“报名表”等招用记录;考勤记录。
2020.02.03 120 -
如何证明与单位存在劳动关系
劳动者未与用人单位签订劳动合同的,可以通过以下凭证证明与单位存在劳动关系: 1、工资支付凭证或记录、缴纳各项社会保险费的记录; 2、用人单位向劳动者发放的工作证、服务证等能够证明身份的证件; 3、劳动者填写的用人单位招工招聘登记表、报名表等
2020.01.12 148
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劳动者受伤后,劳动关系确认与用人单位之间存在劳动关系,如何处理?
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劳动者受伤后,劳动关系确认与用人单位之间存在劳动关系,如何处理
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劳动者受伤后与用人单位存在劳动关系,应如何处理
劳动者在发生工伤后,首先应判断是否属于工伤的范围。然后寻求证据来证明劳动关系的存在。劳动关系证明是是申请工伤认定的前提条件,没有证明劳动关系的材料,劳动保障行政部门就无法进行工伤认定,能证明劳动关系的
2022-04-19 15,340 -
如何认定与用人单位之间存在事实劳动关系,如何认定劳动关系的存在
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如何解除劳动关系
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1,906 2022.04.17