公司给辞职不让走怎么办
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可以提前一个月递交辞职报告，到期后可自行离开，如用人单位拒不付工资可申请劳动仲裁。 用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的情形下，劳动者自动离职的行为属依据劳动合同法第三十八条第二款的规定解除劳动关系，可以依照劳动合同法第四十六条要求用人单位支付经济补偿。 劳动合同法第三十七条规定劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。期满之日既可自离。 递交辞职（要有书面证明，带时间的，就是通常意义上的辞职信）申请即可，自己一定要留底，要有老板的签字证明，或者带时间的电子邮件也可以做证明。 不需要领导批准的，只要书面通知到位即可，时间到就可以离开，公司要结算工作、不能以此为由扣工资。 如果公司有违反，员工可以到当地的劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。
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辞职不需要公司批准，所以不让走也没用。需要辞职的劳动者，如果是正式同员工的话，只要提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同，并不需要用人单位同意。如果是在试用期内的话，只需要提前三天通知用人单位，即可解除劳动合同。
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辞职了公司不让走怎么办劳动者提前三十日书面提出辞职，到期后公司不让走，可以完成工作交接手续后直接走人；被阻拦时可以与公司协商或者向劳动局投诉。如果还在试用期的，则提前三日提出辞职，三日后就可以走。
2020.12.14 286 -
辞职到期公司不让走怎么办？辞职到期公司不让走的，劳动者可以收集公司不给办理离职手续的证据，并留好自己提前书面通知单位辞职的材料，然后自行离职即可，如果单位因此不给发工资或者有其他侵权行为的，劳动者可以带着上述证据申请劳动仲裁来维权。 劳动者按照法律规定提前通知单位辞
2020.05.29 292 -
辞职到期公司不让走怎么办如果劳动者是主动辞职的，是需要提前一个月以书面的形式通知用人单位的，劳动者书面提出解除劳动关系后可以立即走人不需要用人单位的批准，并可以要求支付剩余的工资及经济补偿金（每工作1年支付1个月工资）及办理离职手续等。 提出辞职一个月公司不让走的
2020.11.22 233
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辞职公司不让走怎么办
劳动者解除劳动合同，需提前30日（试用期提前3日）书面告知用人单位，即提交辞职报告，到期后劳动合同即解除，无需用人单位同意。解除劳动关系时，用人单位应当一次性付清劳动者的工资。用人单位未支付的，劳动者
2022-03-04 15,340 -
辞职公司不让走怎么办?
1、如果公司不让辞职怎么办的情况最好还是走法律途径比较好，避免公司有的人使坏，首先劳动者是享有辞职的权利的，如果是试用期的辞职的，需要提前三天通知，如果是正式工的，需要提前一个月通知。 2、那么，如果
2022-06-25 15,340 -
公司辞职不让走怎么办？
公司应在员工入职起一个月内与员工签订书面劳动合同，若没有签订书面劳动合同，应从第二个月起支付员工双倍工资。但要注意一年的诉讼时效问题，双倍工资的请求诉讼时效是逐月失效的。在试用期内，员工提前3天书面形
2022-08-28 15,340 -
辞职公司不让走怎么办？
可以提前一个月递交辞职报告，到期后可自行离开，如用人单位拒不付工资可申请劳动仲裁。 用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的
2022-03-27 15,340
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辞职不给工资怎么办辞职不给工资，劳动者可以选择向工作单位所在地的劳动监察部门进行投诉，劳动监察部门有权责令用人单位向员工支付劳动报酬，也可以对用人单位作出行政处罚，但是不具有强制执行力。劳动者还可以寻求工会的帮助。此外，劳动者还可以申请劳动仲裁。追索劳动报酬
3,078 2022.04.17 -
00:55
离职公司不给退股权怎么办离职公司不给退股权的解决办法：主要是看双方协议是如何约定的，可以协商解决，也可以起诉要求退股。员工一旦持有了本公司的股票，就相当于多了一个身份，该公司的自然人股东，这是法律认定的，只要其不卖出股票，谁也剥夺不了其股东权利，即使其辞职了还是一
3,268 2022.05.11 -
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辞职不干了工资不给了怎么办辞职不干了，工资不给了，劳动者可以通过电话投诉或者是现场投诉的方式向当地劳动执法监察大队进行投诉。 县级以上人民政府劳动行政部门有权对用人单位违法行为进行处理。 除了投诉举报外，劳动者可以到当地劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁，通过仲裁裁决向
1,831 2022.05.11
