劳动者违反竞业限制如何担责
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劳动者违反竞业限制约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。竞业限制期间用人单位依法支付经济补偿，劳动者不得到与本单位生产或者经营同类产品、从事同类业务的有竞争关系的其他用人单位就业，不得自己开业生产或者经营同类产品、从事同类业务。
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劳动者违反竞业限制如何负责任劳动者违反竞业限制应当按照约定向用人单位支付违约金。当事人在劳动合同或者保密协议中约定竞业限制和经济补偿的，在当事人解除劳动关系时，应当遵守关于竞业限制的约定。
2020.09.03 118 -
劳动者违反竞业限制劳动者违反竞业限制约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。当事人在劳动合同或者保密协议中约定了竞业限制和经济补偿，当事人解除劳动合同时，除另有约定外，用人单位要求劳动者履行竞业限制义务，或者劳动者履行了竞业限制义务后要求用人单位支付经济补
2020.04.05 181 -
劳动者违反竞业限制如何处理1、劳动者一旦违反“竞业限制”约定，应当按照约定向用人单位支付违约金。 2、用人单位要与劳动者约定，在解除或者终止劳动合同后，在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。同时，劳动者违反竞业限制约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。 3、劳
2020.12.10 405
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劳动者违反竞业限制如何担责
劳动者违反竞业限制，应当按照竞业限制协议承担违约责任。 根据《劳动合同法》第二十三条的规定，用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密与与知识产权相关的保密事项。对负有保密义务的劳动者
2022-06-03 15,340 -
劳动者违反竞业限制如何承担责任
劳动者违反竞业限制，应当按照竞业限制协议承担违约责任。 根据《劳动合同法》第二十三条的规定，用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密与与知识产权相关的保密事项。对负有保密义务的劳动者
2022-11-12 15,340 -
劳动者违反竞业限制怎样担责
对负有保密义务的劳动者，用人单位可以在或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款，并约定在解除或者终止劳动合同后，在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。劳动者违反约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金
2022-08-24 15,340 -
劳动者违反竞业限制应该如何承担责任
对负有保密义务的劳动者，用人单位可以在或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款，并约定在解除或者终止劳动合同后，在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。劳动者违反约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金
2022-08-26 15,340
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01:00
竞业限制人员的竞业限制期限不得超过根据我国劳动合同法的规定，用人单位与劳动者终止和解除劳动合同后，竞业限制的期限不得超过两年。也就是说，竞业限制协议签订双方可以自行约定竞业限制期限，但是此期限最长不得超过两年。在约定的期限内，用人单位按月给予劳动者经济补偿。劳动者违反竞业限
2,343 2022.04.17 -
01:11
竞业限制人员补偿费如何规定首先，竞业限制是用人单位对员工采取的一种以保护其商业秘密为目的的特殊法律措施。具体是指，根据法律的规定，或者根据用人单位和劳动者双方的约定，在劳动关系存续期间或者劳动关系结束后的一定时期内，限制或者禁止员工在本单位任职期间同时兼职于业务竞争
1,230 2021.04.25 -
01:33
竞业限制期限是几年虽然法律规定了，在劳动者离职的时候，用人单位可以与劳动者签订竞业限制协议，以保护自身的合法权益。但是需要注意，竞业限制协议具有一定的期限，具体来说不能超过二年，超过的期限部分是无效的。虽然竞业限制协议是双方当事人的协商一致的结果，但是为了防
2,322 2022.04.17
