自离干活不结算工资合法吗？
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如果是因为劳动者的离职给公司造成了一定的损失，公司是可以从劳动者的工资中扣除一定的金额作为赔偿的，但是公司在员工自动离职不发放工资是不合法的。 给用人单位工作，有两个途径可以要求支付工资： 1、劳动者可以到当地劳动局劳动监察投诉；优点：方式简单。缺点：各地执法力度可能不是很大； 2、可以到当地劳动局（人力资源和社会保障局劳动争议仲裁委员会）申请仲裁，要求支付工资。如果未签订劳动合同，可以要求支付未签订劳动合同的双倍工资。如果是以拖欠工资提出的解除劳动关系，还可以要求支付经济补偿金。优点：除了工资外，还可以主张经济补偿、双倍工资等，并且一般都可以最终解决；缺点：申请劳动仲裁就是打劳动官司，程序稍多，需要专业人士指导。
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员工自离不结算工资是不合法的。员工与用人单位解除劳动合同的，用人单位应当一次性将剩余的工资全部结清，员工未按照法律的规定离职的，用人单位可以要求员工赔偿其损失，损失的数额可以从未结清的工资中进行扣除，扣除之后，再向员工结清剩余的工资；未依法结清的，属于违法行为，员工可以采取合法手段进行维权，让用人单位一次性结清工资。
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员工自离不结算工资合法吗员工自离不结算工资是不合法的，员工在离职后也要发员工之前工作所得的工资。如果不发工资属于未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬，逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。可
2020.01.15 246 -
员工自离不结算工资合法么员工自离，如果正常提供了劳动，公司不结算工资是不合法的。公司应当在解除或终止劳动合同时一次性向员工结清工资，工资的数额按照员工提供劳动的天数和双方约定的标准来计算。
2022.08.09 247 -
员工自离不结算工资合法么？根据我国法律规定，如果是因为劳动者的离职给公司造成了一定的损失，公司是可以从劳动者的工资中扣除一定的金额作为赔偿的，但是公司在员工自动离职不发放工资是不合法的。 如果是给用人单位工作，有两个途径可以要求支付工资： 1、劳动者可以到当地劳动局
2020.07.05 204
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员工自离不结算工资合法吗
员工自离不结算工资是不合法的。 【法律依据】《劳动合同法》第八十五条：用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部
2022-11-04 15,340 -
自离公司工资不结算合法吗
员工自离不结算工资是违法的。
2021-12-10 15,340 -
员工自离自结算工资合法吗？
员工自离不结算工资是不合法的。 【法律依据】《劳动合同法》第八十五条：用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部
2022-11-12 15,340 -
员工自离员工不结算工资合法吗
1、员工自离后用人单位不结算工资是不合法的。用人单位应当为员工出具解除或终止劳动合同的证明，并在此时为员工一次性结清工资，工资按员工实际工作的天数来算。 2、法律依据《中华人民共和国劳动法》 第五十条
2022-11-05 15,340
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00:55
工地干活拿不到工资怎么办工地干活拿不到工资，可以拨打12333进行投诉，到劳动局投诉，申请劳动仲裁，或者直接到人民法院提起诉讼。12333是人力资源和社会保障局的电话。也可以去劳动局监督投诉。用人单位如果未按时支付劳动报酬，工人可以提出辞职并要求经济补偿。工人可以
4,438 2022.05.11 -
01:10
干活拖欠工资怎么办干活拖欠工资，可以通过以下方式来维护自身的合法权益： 1、投诉举报：劳动者可以到当地劳动保障监察机构进行投诉，举报。劳动保障保障监察机构会依法对用人单位进行监督，检查，责令用人单位支付拖欠的工资； 2、到劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁，由仲
766 2022.05.18 -
00:46
擅自离职公司不发放工资合法吗擅自离职公司不发放工资不合法。 《中华人民共和国劳动合同法》规定，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。 劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。 劳动者擅自离职，是有工资的，如果用人单位拒绝支付其工资的
7,153 2022.04.17
