以威胁手段订立的劳动合同是否有效
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是属于无效合同的。劳动合同依法订立后即产生了法律约束力，当事人必须履行合同规定的义务。但是，当事人如采取欺诈或威胁的行为签订了劳动合同，该份劳动合同则不具有法律约束力，视为无效的劳动合同。当事人可以向劳动争议仲裁委员会或者人民法院确认劳动合同无效。
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以欺诈手段订立的劳动合同是否有效以欺诈手段订立的劳动合同无效。劳动合同是劳动者与用人单位建立劳动关系，明确双方权利义务的协议。劳动者故意通过欺诈、威胁等手段与用人单位订立劳动合同，属于法律禁止的欺诈手段，违反了订立劳动合同应当遵守的平等自愿原则，劳动合同无效。无效的劳动合
2022.04.15 344 -
以胁迫手段订立合同的是以胁迫手段订立的合同是指一方以造成物质性损害或者精神性损害为要挟，使对方出于恐惧，在违背真实意愿的情况下订立合同。对于受胁迫订立的合同，受胁迫方可以请求人民法院或者仲裁机构予以撤销。
2021.03.19 221 -
什么是以胁迫手段订立的无效合同？以胁迫手段订立的无效合同需要满足的要求是： 1、具有胁迫的故意，主要表现为明知会造成对方产生恐惧故意威胁并希望对方因胁迫行为作出某种意思表示； 2、实施了胁迫行为； 3、对方因被胁迫订立了合同； 4、胁迫行为非法。
2021.04.09 65
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以胁迫手段订立的合同是否有效
以欺诈胁迫手段订立的合同不是无效合同，而是可撤销合同。 一方以欺诈、胁迫等手段，使对方违反真实意思签订的合同，被欺诈方有权请求人民法院或仲裁机构撤销。撤销前，合同有效，撤销后合同始终无效。
2021-11-11 15,340 -
如何处理以威胁手段订立的劳动合同无效或撤销
以威胁手段订立的劳动合同属于无效合同，可以提请劳动仲裁确认无效。根据《中华人民共和国劳动法》第十八条，下列劳动合同无效：（一）违反法律、行政法规的劳动合同；（二）采取欺诈、威胁等手段订立的劳动合同。无
2022-04-18 15,340 -
如何确定以威胁手段订立的劳动合同无效或者终止？
以威胁手段订立的劳动合同属于无效合同，可以提请劳动仲裁确认无效。根据《中华人民共和国劳动法》第十八条，下列劳动合同无效：（一）违反法律、行政法规的劳动合同；（二）采取欺诈、威胁等手段订立的劳动合同。无
2022-05-08 15,340 -
采用欺诈威胁等手段订立的是什么劳动合同
是属于无效合同的根据《劳动合同法》第二十六条下列劳动合同无效或者部分无效：（一）以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的。
2022-10-10 15,340
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01:03
威胁罪立案标准我国实行罪刑法定原则，哪些行为构成犯罪，犯罪构成的条件是什么，应当受到何种刑罚等，均由刑法进行规定。刑法条文中没有规定的，就不构成犯罪。 我国刑法中，并没有威胁罪这一罪名。威胁，是刑法中规定的一种犯罪手段、方法，例如，以威胁的方式拒不纳税，
1,810 2022.04.15 -
00:55
口头订立的合同有效吗口头订立的合同也能够具备法律上的效力，但是需要满足合同订立的条件。首先，订立口头的合同当事人应当是完全民事行为能力人，或者具有相应缔约能力的限制民事行为能力人。其次，口头合同所涉及的内容，不违反我国法律行政法规的强制性效力性规定，也没有违背
1,043 2022.04.17 -
01:06
未成年签订的合同是否有效与未成年人签的合同是否有效，要按实际情况来定。分为以下的三种情况： 1、十六周岁以上不满十八周岁的公民，以自己的劳动收人为主要生活来源的，视为完全民事行为能力人。此时的未成年有权依照合同自由原则订立合同，和他人签订合同并不违法，只要合同没有
1,366 2022.04.17
