提前辞职要支付违约金吗?
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关于违约金的问题一般只有两种情况下企业才能和劳动者进行约定: 1、合同中约定的专项技术培训并约定服务期,劳动者违反服务期约定的,应当按照约定向用人单位支付违约金; 2、约定保守公司商业秘密和知识产权相关的保密事项,劳动者违反竞业限制约定的,应当按照约定向用人单位支付违约金。试用期离职是不能扣违约金的。
不用付违约金,因为劳动合同对劳动者的违约行为设定违约金的,仅限于两种情形,一是违反服务期约定的,二是违反保守商业秘密约定的。没有约定服务期,公司要求违约金赔偿是没有法律依据的。
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提前辞职支付违约金的问题
劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者自愿解除劳动合同的,公司不需要支付赔偿。劳动者未提前提出的,造成用人单位经济损失的应当赔偿。
2020.02.23 181 -
关于提前辞职要支付违约金的问题
劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者自愿解除劳动合同的,公司不需要支付赔偿。劳动者未提前提出的,造成李用人单位经济损失的应当赔偿。
2020.02.09 154 -
员工提前离职要支付违约金吗
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2022.06.17 957
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提前辞职,需要支付违约金吗
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2021-12-14 15,340 -
个人提前辞职需要支付违约金吗
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2021-07-08 15,340 -
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2022-04-19 15,340 -
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如果员工提前一个月(试用期提前三天)书面向单位申请离职,或者与单位协商经过单位同意,或者单位有违法情形的,当事人都可以离职。单位故意刁难不让离职,是违法的,可以去劳动行政部门申诉。 而非全日制用工,无
2022-04-28 15,340
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1,747 2022.04.17 -
01:05
解除合约要付违约金吗
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1,526 2022.04.17 -
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1,285 2022.05.11