没有合同辞职到底怎么算工资
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没签合同辞职的，应当支付双倍工资。用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未签订的，应当向劳动者每月支付二倍的工资；超过一年未签订劳动合同的，视为签订无固定期限劳动合同，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。一般只能获得11个月双倍工资。
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没签劳动合同辞职工资怎么算没有签订劳动合同辞职工资按双倍来计算。劳动者可要求用人单位自用工之日起的第二个月每月向劳动者支付双倍工资，但最多不超过十一个月的工资，具体则以劳动者在单位的实际工作年限来确定。
2020.12.30 237 -
没签合同可以辞职工资怎么算如果劳动者在用人单位逾期不签合同的情况下辞职的，用人单位应当支付双倍工资。超过一年未签订劳动合同的，视为签订无固定期限劳动合同，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。但劳动者一般只能获得11个月双倍工资。
2020.05.05 118 -
没有签订劳动合同辞职工资怎么算没有签订劳动合同辞职或者被辞退，工资应该从用工之日起开始计算，结算到工作的最后一天。并且劳动者可以申请劳动仲裁，要求该用人单位支付未签劳动合同双倍工资。
2020.11.18 204
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合同没到期辞职工资怎么算？
合同没到期，劳动者辞职，用人单位不会从工资里扣之前缴纳的工伤保险，劳动者和用人单位建立劳动关系，用人单位应当依法给劳动者缴纳社保，劳动者依法离职，用人单位不得非法克扣劳动者的合法工资。 《工资支付暂行
2022-03-25 15,340 -
合同没到期辞职工资怎么算
合同没到期，劳动者辞职，用人单位不会从工资里扣之前缴纳的工伤保险，劳动者和用人单位建立劳动关系，用人单位应当依法给劳动者缴纳社保，劳动者依法离职，用人单位不得非法克扣劳动者的合法工资。《工资支付暂行条
2022-03-02 15,340 -
没有合同辞职工资怎么算
没有合同，没有提前一个月辞职，公司不可以扣除上个月的工资，只能依法追究劳动者未提前辞职给用人单位造成的经济损失的。 《工资支付暂行规定》第十六条因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照
2022-04-13 15,340 -
没有签合同辞职工资怎么算
第一，依法与劳动者签订劳动合同是用人单位的法定义务，用人单位自用工之日起至迟一个月内应该与劳动者签订劳动合同。用人单位不与劳动者签订劳动合同的，劳动者可以要求用人单位自第二个月起至一年内支付双倍工资。
2022-04-10 15,340
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01:00
公司没有签合同离职工资怎么算关于没签劳动合同自动离职有没有工资的问题，可以确定是没有工资的。首先如果是员工自动离职的话是属于违法解除劳动合同，情节严重的话不但公司不会发工资，员工自己还要赔付的损失，但是介于起初没有签署劳动合同，在辞退时会给以部分的补偿金的，基本上是平
1,838 2022.04.17 -
01:19
合同没到期可以辞职吗员工在劳动合同没到期时，也是可以办理辞职的，原则上来说，员工是否要辞职与劳动合同是否到期，并没有直接的关系。 但根据《劳动合同法》的相关规定，员工辞职，应该提前30天通过书面的形式通知用人单位，即可解除劳动关系。如果员工还在试用期内的话，则
8,458 2022.04.17 -
00:57
没有签合同辞职不批怎么办没有签订合同，说明用工方违反法律规定，劳动者可随时宣布辞职，并要求用工方支付经济赔偿。用人单位单方解除劳动合同，应当事先将理由通知工会。用人单位违反法律、行政法规规定或者劳动合同约定的，工会有权要求用人单位纠正。用人单位应当研究工会的意见，
611 2022.04.17
