公司无缘无故辞退员工应该如何赔偿
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公司无故辞退员工的，应当根据员工在公司的工作年限来赔偿，每满一年就支付二个月的工资；不到半年的，支付一个月的工资；而半年以上不到一年的，按一年算，支付二个月的工资。
用人单位无故辞退员工，应当按员工的工作年限支付一定的经济补偿金给员工。每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付，六个月以上不满一年的，按一年的计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
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公司无故辞退员工该如何赔偿我国《劳动法》的相关规定： 1、经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。 2、六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。 3、劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、
2020.10.18 224 -
无故辞退员工应该如何赔偿用人单位无故辞退劳动者，应当依照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
2020.07.16 299 -
员工无缘无故辞退公司该怎么办？公司无缘无故辞退员工，如果员工要求继续履行劳动合同，公司应当继续履行；员工不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，公司应当依照《劳动合同法》第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。 《劳动合同法》第四十七条规定，
2020.12.22 214
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公司无缘无故辞退员工应该怎么赔偿
企业辞退员工，根据辞退的原因不同相应的补偿也不同。具体说明：第一，无故辞退员工，单位需要支付双倍的经济性补偿。第二，合同到期辞退员工，单位需要支付经济性补偿。第三，单位经济性裁员，辞退员工需要支付经济
2022-04-13 15,340 -
公司无缘无故辞退员工应该怎么赔偿?
1、单位无故辞退正式员工，属于《劳动合同法》规定中的违法解除劳动合同的，劳动者可以主张违法解除劳动合同的二倍经济补偿金的赔偿金。 2、法律依据《劳动合同法》第四十八条用人单位违反本法规定解除或者终止劳
2022-05-03 15,340 -
公司无缘无故辞退员工，公司应该怎么赔偿?
企业辞退员工，根据辞退的原因不同相应的补偿也不同。具体说明：第一，无故辞退员工，单位需要支付双倍经济补偿的赔偿金。第二，合同到期辞退员工，单位需要支付经济性补偿。第三，单位经济性裁员，辞退员工需要支付
2022-04-19 15,340 -
公司无缘无故要辞退员工应该怎么赔偿
建议您先被自己离职，可能影响您后续利益，单位无故辞退您可以要求经济补偿金，经济补偿金为您的工资乘以工龄。这里的工资是指您在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。另外如果您对月工资高于用人单位所在直
2022-02-16 15,340
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公司辞退员工应该怎样赔偿公司辞退员工的情形可以分为三种，第一种是公司辞退员工属于非过失性辞退，用人单位应给予劳动者一定的经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月的工资。如果是六个月以上不满一年的，按照一年计算。不满六个月的，则向劳动者支
1,325 2022.06.22 -
01:28
公司辞退员工应该怎么赔偿若公司是与员工达成一致协议后开除的，需要向员工支付经济补偿金。若公司单方面在劳动合同履行期间开除员工，则需要双倍支付经济补偿金。补偿金的计算标准以员工的工作年限为准，每工作满一年支付一个月的工资，工作六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六
2,455 2022.04.17 -
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公司无理由辞退员工怎么赔偿如果劳动者并无任何过错或过失，用人单位就单方解除劳动合同，违法解除劳动合同属于《劳动合同法》规定的情形，劳动者可以主张继续履行劳动合同，也可以不继续履行而要求赔偿金。赔偿金是经济补偿金的两倍。经济补偿金的计算标准则是按照劳动者在该单位的工作
2,455 2022.04.17
