企业不按日加班可以要求员工支付吗？
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职工加班可以要求公司支付加班费。休息日期间安排工作，不能安排休假或补休的，应支付200％工资报酬，如单位没有向员工明确休假或休假时间，员工有权要求两倍的工资，工作时间延长的，应支付150％工资报酬，不支付加班费是违法的。如实施工作时间的综合计算，月平均工作天数超过20.92天或月平均工作时间超过167.4按规定支付小时加班费的，视为加点，即不低于150％的工资。
加班可以要求公司支付加班费。有下列情形之一的，用人单位应按下列标准支付加班工资：安排延长工作时间的，支付150％的工作报酬；休息日安排工作，不能安排补休的，支付200％的工资；安排在法定休假日工作的，支付300％的工资。
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门卫值班可以要求支付加班费吗门卫值班属于延长工作时间的，有权要求用人单位按以下公式支付加班费：法定节假日加班工资=月工资基数÷全年月平均计薪日×300%×加班天数；休息日加班工资=月工资基数÷全年月平均计薪日×200%×加班天数；工作日加班工资=月工资基数÷全年月平均
2020.04.23 134
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工厂加班不按加班日工资可以按日工资付吗？
用人单位在节假日安排劳动者加班的，应按照不低于劳动者本人日或小时工资的300%支付加班工资;休息日用人单位安排劳动者加班的，可以给劳动者安排补休而不支付加班工资，如果不给补休，应当按照不低于劳动者本人
2022-06-13 15,340 -
员工加班，可以不支付加班费吗
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2022-03-21 15,340 -
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我国《劳动法》第四十四条明确规定，支付加班费的具体标准是：在标准工作日内安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的150%的工资报酬；休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的200%的工
2022-07-21 15,340 -
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2022-04-07 15,340
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加班费怎么支付根据我国法律的相关规定，加班费用的具体计算方式包括下面这三种： 在标准的工作日安排下，劳动者延长工作时间，应当支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；休息日安排劳动者工作，而工作单位又不能安排补休的，应当支付不低于工资的百分之二百的工作报
1,717 2021.04.25 -
00:56
用人单位不支付加班费的怎么赔偿?用人单位不支付加班费的，劳动者可以向劳动争议仲裁部门提起仲裁，要求用人单位支付加班工资。根据《中华人民共和国劳动法》的规定，安排劳动者延长工作时间的，用人单位需要支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬。休息日安排劳动者工作又不能安排补休的
2,521 2022.05.11 -
01:01
房贷下不来，可以要求退首付吗房贷不能下来，那么双方可以解除合同。至于这个首付款能不能够退款，要看到底是什么原因导致房贷不能够办下来。如果是由于开发商的原因导致办不下来的，那么这种情况下肯定是可以要求开发商退还首付款的，还可以要求开发商赔偿利息损失，还有其他的损失。如果
1,601 2022.04.15
