没有签劳动合同却受到工伤怎么办？
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劳动者在未签劳动合同时受工伤，如果用人单位依法缴纳社会保险，由工伤保险基金和用人单位共同支付工伤保险待遇，缴纳社会保险的记录等可以作为证据证明用人单位与劳动者存在劳动关系。如果用人单位未为其缴纳工伤保险费的，由用人单位支付全部工伤保险待遇。
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没有签订劳动合同受工伤怎么办1、未签劳动合同，依据劳动合同法第八十二条，有权要求单位支付双倍工资经济补偿; 2、单位未缴纳工伤保险，所有工伤赔偿金都应由单位承担。 3、首先要求单位向当地劳动保障部们申请工伤认定。 4、住院治疗所需医疗费用、陪人费、生活费等都由单位支付
2020.07.06 167 -
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没签劳动合同受到工伤单位该怎么办用人单位未与劳动者签订劳动合同，认定申请工伤认定时要求提出劳动关系存在的证明材料，如果能证明存在劳动关系，同样能够进行工伤认定。如果不能认定工伤的，劳动者可以主张人身损害赔偿。
2020.11.14 105
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没签劳动合同却受工伤怎么办？
赔偿． 如果没有签订书面的劳动合同，先向劳动仲裁委员会申请事实劳动关系的认定，认定在事发时存在事实上的劳动关系，然后向人力资源和社会保障局申请工伤认定，认定为工伤后就可以向劳动能力鉴定委员会申请伤残等
2022-04-11 15,340 -
没签劳动合同却受了工伤怎么办
建议先申请工伤认定，赔偿金额只有等鉴定等级后才能最终确定。 1、向人力资源和社会保障局（原劳动局）申请工伤认定，公司需要在事故发生的一个月内申报，如果公司不申请，则工伤职工或者其近亲属在一年内提出认定
2022-05-09 15,340 -
没有签劳动合同却有工伤怎么办？
如果没有签订劳动合同，出现工伤的，受伤职工仍可以按《工伤保险条例》的规定要求工伤待遇。如果用人单位没有为职工缴纳工伤保险的，则应由用人单位承担或赔偿全部的工伤待遇。 如果用人单位与职工没有签订书面劳动
2022-05-06 15,340 -
没有签劳动合同受到工伤怎么办
建议先申请工伤认定，赔偿金额只有等鉴定等级后才能最终确定。 1、向人力资源和社会保障局（原劳动局）申请工伤认定，公司需要在事故发生的一个月内申报，如果公司不申请，则工伤职工或者其近亲属在一年内提出认定
2022-05-09 15,340
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01:05
没签劳动合同受工伤怎么赔偿没签劳动合同受工伤的，应当由用人单位承担工伤医疗费用。单位未缴纳工伤保险，所有工伤赔偿金都应由单位承担；应要求单位向当地劳动保障部门申请工伤认定；住院治疗所需的医疗费用、陪护费、生活费等都应由单位支付，停工期间的工资福利待遇不变，由所在的单
1,756 2022.04.17 -
00:55
工资要不到怎么办没签劳动合同没签劳动合同工资要不到的，劳动者可以准备好其他证明劳动关系存在的证据，到劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁，如工作证、考勤记录、证人证言等。根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》的相关规定可知，没签劳动合同而且用人单位不发工资的，劳动者可以到
3,257 2022.04.17 -
00:54
工伤没有签订劳动合同怎么赔偿工伤没有签订劳动合同的赔偿，需要双方当事人通过协商，或者起诉的方法解决。 单位没有缴纳工伤保险，所有工伤赔偿金都应由单位承担。首先要求单位向当地劳动保障部们申请工伤认定。住院治疗所需医疗费用、陪人费、生活费等都由单位支付，停工期间的工资福利
1,427 2022.05.11
