非法用工单位伤亡人员一次性赔偿办法规定，一次性赔偿的标准是什么
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非法用工单位伤亡人员一次性赔偿办法规定：单位对受到事故伤害或者患职业病的职工或童工需要赔偿在治疗期间的费用和一次性赔偿金。其中，一次性赔偿金额需要按照当事人的劳动能力经过鉴定才能计算。一次性赔偿金按照以下标准来计算赔偿：以所在单位的所在工伤保险统筹地区上年度职工年平均工资为基准，一级伤残的为赔偿工资基准的16倍，二级伤残的为赔偿工资基准的14倍，三级伤残的为工资赔偿基准的12倍，四级伤残的为赔偿工资基准的10倍，五级伤残的为赔偿工资基准的8倍，六级伤残的为赔偿工资基准的6倍，七级伤残的为赔偿工资基准的4倍，八级伤残的为赔偿工资基准的3倍，九级伤残的为赔偿工资基准的2倍，十级伤残的为赔偿工资基准的1倍。如果职工受到事故伤害或者患职业病而死亡的，单位需要按照上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍对其家属支付一次性赔偿金，并按照上一年度全国城镇居民人均可支配收入的10倍一次性支付其家属丧葬补助等其他赔偿金。
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非法用工单位伤亡人员，是指无营业执照或者未经依法登记、备案的单位以及被依法吊销营业执照或者撤销登记、备案的单位受到事故伤害或者患职业病的职工，或者用人单位使用童工造成的伤残、死亡童工。一次性赔偿包括受到事故伤害或者患职业病的职工或童工在治疗期间的费用和一次性赔偿金。
首先，非法用工是指事实用工关系中的用工单位或劳动提供方不具备相应用人单位合法经营资格或者劳动者的资格。 其次，用工单位在其职工发生工伤时，由该单位按照国家关于工伤保险的规定，给予一次性赔偿。 最后，非法用工一次性赔偿的标准是：一级伤残的为赔偿基数的16倍，二级伤残的为赔偿基数的14倍，三级伤残的为赔偿基数的12倍，四级伤残的为赔偿基数的10倍，五级伤残的为赔偿基数的8倍； 六级伤残的为赔偿基数的6倍，七级伤残的为赔偿基数的4倍，八级伤残的为赔偿基数的3倍，九级伤残的为赔偿基数的2倍，十级伤残的为赔偿基数的1倍。
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