单位没有劳动合同不给员工办离职手续怎么办
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劳动者和用人单位建立劳动关系，劳动者依法提出解除劳动关系，劳动者按照《劳动合同法》规定，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。不需要用人单位批准，劳动者可以采用快递的方式将解除劳动合同通知书发送给用人单位保留证据，用人单位不结算劳动者的合法工资，当事人可依法向劳动争议仲裁机关申请仲裁。对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。《工资支付暂行条例》第十八条各级劳动行政部门有权监察用人单位工资支付的情况。用人单位有下列侵害劳动者合法权益行为的，由劳动行政部门责令其支付劳动者工资和经济补偿，并可责令其支付赔偿金：（一）克扣或者无故拖欠劳动者工资的；（二）拒不支付劳动者延长工作时间工资的；（三）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的。经济补偿和赔偿金的标准，按国家有关规定执行。第十九条劳动者与用人单位因工资支付发生劳动争议的，当事人可依法向劳动争议仲裁机关申请仲裁。对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。《劳动合同法》第三十七条劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。第五十条用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。劳动者应当按照双方约定，办理工作交接。用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的，在办结工作交接时支付。用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本，至少保存二年备查。第七十七条劳动者合法权益受到侵害的，有权要求有关部门依法处理，或者依法申请仲裁、提起诉讼。第七十八条工会依法维护劳动者的合法权益，对用人单位履行劳动合同、集体合同的情况进行监督。用人单位违反劳动法律、法规和劳动合同、集体合同的，工会有权提出意见或者要求纠正；劳动者申请仲裁、提起诉讼的，工会依法给予支持和帮助。
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单位没有续签劳动合同办理离职手续： （1）办理工作交接。 （2）公司财物、文件资料及清偿债务。 （3）退还员工证件及结清工资。 （4）如是公司提出解除劳动合同的，按照劳动合同法的规定向员工支付经济补偿金。 （5）签订竞业禁止协议。对于公司认为需要签订竞业禁止协议的则在解除劳动合同协议中明确员工的相应义务。 （6）出具解除或者终止劳动合同的证明。 （7）办理档案和社会保险关系转移手续。
合同到期但单位不为员工办理离职手续的解决办法： 1、员工可以与单位协商，请求单位尽快为其办理相关手续； 2、协商不成的，员工可以向劳动行政部门举报，由劳动行政部门责令单位改正； 3、给员工造成损害的，单位还应承担赔偿责任。
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合同到期了单位不给员工办理离职手续怎么办合同到期但单位不为员工办理离职手续的，员工可以与单位协商，请求单位尽快为其办理相关手续；协商不成的，员工可以向劳动行政部门举报，由劳动行政部门责令单位改正；给员工造成损害的，单位还应承担赔偿责任。
2020.11.09 133 -
单位不给员工办理辞职手续怎么办？单位不给员工办理辞职手续的，劳动者可以向劳动行政部门进行举报投诉。为离职的员工出具解除劳动关系证明是用人单位依法必须履行的义务，用人单位不得拒绝。
2020.01.28 221 -
单位不给员工办理辞职手续怎么办单位不给员工办理辞职手续的情况下，根据劳动合同法的规定，辞职需要提前30天向用人单位递交辞职申请，这样30天后就可以和单位解除劳动关系了，而且不需要劳动者承担违约金。
2020.03.14 187
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未签劳动合同单位不给办离职手续怎么办
1、《劳动合同法》第三十七条劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。 2、《劳动合同法》第八十二条用人单位自用工之日起超过一个
2022-03-28 15,340 -
合同到期单位不给员工办离职手续怎么办？
劳动合同到期属于自动终止，单位有义务办理离职手续。员工如果提前30日书面通知用人单位解除劳动合同，用人单位不得批准离职来限制员工解除劳动合同。 首先，可以与单位进行协商；其次，无法协商的，可以到当地的
2022-07-11 15,340 -
单位没有续签劳动合同怎么办理离职手续
单位没有续签劳动合同的办理离职手续： 1、劳动者交接工作； 2、退还各种公司财产，包含工作服、书籍、电脑、工具等物品； 3、核算考勤，结算当月工资、补偿金总额，与用人单位约定发放时间； 4、要求人事出
2022-07-04 15,340 -
单位不给员工办理离职手续怎么办
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2022-10-30 15,340
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00:58
单位不签劳动合同怎么办单位不签劳动合同的处理办法如下： 1、如果用人单位已经用工超过一个月，但不足一年，并且拒绝同劳动者订立劳动合同的，应当每月向劳动者支付双倍工资； 2、如果用人单位已经用工超过一年，但是拒绝与劳动者订立劳动合同的，应当视为用人单位已经同劳动者
8,585 2022.04.15 -
01:00
单位不需签劳动合同怎么办企业不签劳动合同，一般需要支付经济补偿金。但是公司维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订，终止劳动合同的，没有经济补偿金。经济补偿金支付计算：每满一年支付一个月工资的标准；六个月以上不满一年的，按一年支付计算；不满六个月
639 2022.04.17 -
00:59
公司不给员工签劳动合同怎么办如果公司在建立劳动关系之日起一个月到一年内还没有与劳动者签订书面的劳动合同，应当每个月支付员工两倍的工资。满一年还不签订，视为订立无固定期劳动合同。因此，如果出现这种情形，劳动者可以向单位主张两倍工资。具体可以通过向劳动行政部门举报、申请劳
3,718 2022.05.11
