合同到期后一直未续签是否有补偿
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1、依法是有补偿的，但是被您搞得有点疑似超过主张权利时效了。请参考“劳动争议调解仲裁法”第二十七条相关规定“劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算”。“民法通则”第一百三十五条向人民法院请求保护民事权利的诉讼时效期间为二年，法律另有规定的除外。 2、劳动合同期满劳动者提出继签合同，用人单位未继签的就有被偿，补偿标准为每满1年支付1个月本人工资。参考“劳动合同法”第46条和47条相关规定。 3、个人意见，以上提法权当废话，不用再去计较。抓住未签劳动合同持续致今的现实，申请劳动争议仲裁时效1年的的规定就还多多有余了，向用人单位所在地的人力资源和社会保障局内设劳动争议仲裁委员会申请仲裁，主张再依法获得2年的工次（即2倍工资的未领那份），此种仲裁不收费。对劳动争议仲裁结果有异议的，可向管辖权法院提起劳动争议诉讼（此类诉讼只收诉讼费总额10元人民币）。用人单位可能会依据“劳动合同法”第四十七条关于“向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年”（也就是补偿不超过12个月本人工资）；您方可用2倍工资与补偿不属同一范畴反驳。需提交证据：证实未签劳动合同期间在此工作的起始日期。证据类形如：书证（考勤登记表、工资报表及花名册，也或是银行代发工资的凭条）；取到有难度的，就用人证（如3个及以上工友的证实材料或是出庭证言都可算证据）。法律依据“劳动合同法”第八十二条用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。
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合同到期用人单位不续签劳动合同的，劳动者有权主张经济补偿，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动合同到期未续签，如果是单位不续签，需要进行经济补偿。如果员工不续签，要看具体情况。又细分为两种情况： 1、如果单位维持或者提高原来劳动条件，员工仍然不续签的，则不进行经济补偿。 2、如果单位降低原来劳动条件，员工不续签的，则单位还要进行经济补偿。
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合同到期公司未续签合同是否需要补偿如果是职工在公司保持或者提高原有工作条件的情况下来提出不续签的，单位不用支付经济补偿金；如果是单位降低原有劳动条件的情况下员工不续签，或者是单位主动提出不续签的，则需要支付经济补偿金。
2020.04.19 102 -
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合同到期后没有续签合同是否有补偿
按照法律规定，合同到期，用人单位选择终止劳动合同的，应当向劳动者支付经济补偿金。经济补偿金的标准是每工作满一年支付一个工资的经济补偿，您可以得到两个月工资的经济补偿。当然如果您个人原因不续签合同的除外
2022-03-14 15,340 -
劳动合同到期后是否有续签补偿金
一、如果单位不续签，需要进行经济补偿。 用人单位提出不续签的，应该支付劳动者经济补偿金，工作1年支付1个月工资；如果劳动者存在劳动合同法14条的情况下要求续签无固定期限劳动合同的话，用人单位拒绝续签违
2022-04-17 15,340 -
劳动合同到期后不续签是否有补偿？
用人单位与劳动者签订劳动合同，而且合同到期后，用人单位不再与劳动者续签合同，那么按《劳动合同法》规定，给劳动者支付经济补偿。《劳动合同法》第四十六条有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：
2022-04-23 15,340 -
劳动合同到期后未续签，有补偿吗？
是要给补偿金的，具体的见下面规定！山东省劳动和社会保障厅关于处理劳动关系有关问题的通知(鲁劳社[2002]44号）九、2002年1月26日《山东省实施劳动合同制度办法》（以下简称《办法》）停止执行前用
2022-02-21 15,340
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00:50
劳务合同到期后不续签有补偿么劳务合同到期后不续签，没有任何的补偿。劳务合同跟劳动合同是不一样的，劳务合同应当受到民法的调整，而劳动合同是受劳动相关的法律进行调整的，如果用人单位不续签劳动合同的，应当向劳动者支付经济补偿金，劳务合同到期后，双方当事人未续签的，无需补偿，
3,669 2022.04.17 -
01:08
劳动合同到期不续签有补偿吗劳动合同到期不续签，具体可以分为： 1、用人单位在继续维持原来的劳动条件情况下，员工本人不愿意续签的，则用人单位无需作经济补偿；如果是所在单位降低员工原来的劳动条件，导致员工不续签的，则用人单位需向员工支付经济补偿。 2、如果是用人单位不愿
4,103 2022.05.11 -
01:16
合同到期员工不续签有补偿吗如果劳动合同到期，员工不愿意续签，则需要根据实际情况可分为两种： 1、用人单位未来降低员工所在岗位的劳动条件的，导致员工不愿意续签，则用人单位需作经济补偿； 2、如果是用人单位继续维持原岗位的劳动条件不变的情况下，员工不愿意续签，则无需作经
6,580 2022.04.17
