您的位置:法师兄 > 精选问答 > 有没有跟临时工没有合同的工伤事故?

有没有跟临时工没有合同的工伤事故?

2023-07-18 19:42

该咨询为用户常见问题,经整理发布,仅供参考学习!

我也有类似问题!点击提问

推荐答案

辽宁在线咨询顾问团

2023-07-18回复

许多用人单位雇用临时工时都不会与其签订劳动合同,也没有按照法律规定为其办理社会保险,这种情况下如果发生工伤事故,用人单位将面临着承担所有费用的风险,非常被动,职工的维权之路也因此十分艰难。 由于劳动者与用人单位形成了事实劳动关系,同样受到我国劳动法律法规的保护。在无法与单位协商解决时,他可以采用以下方法维护自己的权益: 第一,申请认定工伤,所在单位应当自事故伤害发生之日起30日内,向统筹地区劳动保障行政部门提出工伤认定申请。如果用人单位未在规定的期限内提出工伤认定申请的,受伤害职工或者其直系亲属可以在事故伤害发生之日起1年内,直接提出工伤认定申请。 劳动保障行政部门收到工伤认定申请后,在15日内进行审查,符合条件的应当受理,对不属于本部门管辖的,应当由有权管辖的部门书面告知申请人;申请材料不完整的,应当一次性书面告知申请人需要补充的材料,申请人在30日内补充全部材料的,应当受理,并自受理工伤认定申请之日起60日内作出是否认定为工伤的决定并书面通知用人单位和职工或者其直系亲属。 第二,申请劳动能力鉴定,确定伤残等级。劳动能力鉴定由用人单位、工伤职工或者其直系亲属向市级劳动能力鉴定委员会提出申请,并提供工伤认定决定和职工工伤医疗的有关资料。劳动能力鉴定是指劳动功能障碍程度和生活自理障碍程度的等级鉴定。劳动功能障碍分为十个伤残等级,最重的为一级,最轻的为十级。生活自理障碍分为三个等级:生活完全不能自理、生活大部分不能自理和生活部分不能自理。确定伤残等级之后,就可以依照法律规定核算工伤赔偿费用了(详细核算办法,此文不细述)。这时候可以据此与用人单位进行协商;协商不成,可以向劳动仲裁委员会申请劳动仲裁;对仲裁裁决不服的,还可以向法院提起诉讼。

展开更多

对内容有疑问,可立即反馈反馈

同类普法

李方勇律师

北京市京师(深圳)律师事务所

临时工也是可以与合同工一样,通过申请工伤认定来索赔。临时工只要能证明与用人单位存在劳动关系即可,临时工在提供服务过程中受到伤害的,用人单位都要承担相应的赔偿责任。临时工本人或其近亲属、工会组织可在收到工伤一年内,申请工伤认定。

张丽丽律师

北京市京师律师事务所

临时工与用工单位依法存在劳动关系,那么用工单位都应当为职工购买工伤保险,承担相应的法律责任。

律师普法更多>>
  • 没有劳动合同的临时工工伤
    没有劳动合同的临时工工伤

    临时工也属于劳动法律法规的保护范围,在工作中受伤理应享受工伤保险待遇。根据《工伤保险条例》,用人单位除在停工留薪期内按月支付原工资外,还应该支付医疗费、住院伙食补助费、护理费、一次性伤残补助金等费用。

    2020.02.27 198
  • 没有合同的临时工算工伤吗
    没有合同的临时工算工伤吗

    临时工工伤补贴与正式员工工伤补贴一样。临时工虽然没有与用人单位签订正式的劳动合同,但是我国法律仍然认可事实劳动关系的。

    2020.05.18 188
  • 没有合同的临时工算工伤吗
    没有合同的临时工算工伤吗

    没有合同的临时工算工伤。 职工有下列情形之一的,应当认定为工伤: 1、在工作时间和工作场所内,因工作原因受到事故伤害的; 2、工作时间前后在工作场所内,从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的; 3、在工作时间和工作场所内,因履行

    2023.07.08 510
专业问答更多>>
  • 没有合同的临时工工伤

    买了工伤保险由保险赔付,没买的话由公司全额赔付。 一般来说可以有一次性伤残补助金,离职时还有一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金 用人单位未按照前款规定提出工伤认定申请的,从业人员或者其近亲属、

    2022-01-28 15,340
  • 临时工受伤没有合同

    几种情况,第一,是您雇佣他人装修,他人又雇佣临时工经过您的默许,这样,雇主就要承担医疗赔偿等项目的补偿。第二,是您把工程整个包给他人完成,你们之间是合同关系,那么,他人雇佣临时工的,就承担赔偿责任,与

    2022-03-23 15,340
  • 没有合同的临时工工伤赔偿

    搜集相关存在劳动关系的证据,例如证人证言,工作服等。根据你的描述,可以构成工伤。建议尽快搜集相关证据到劳动局工伤科申请工伤。伤残级别以鉴定结果为准。具体赔偿数额根据伤残级别,工资水平,实际花费等计算。

    2022-03-13 15,340
  • 没有合同的临时工申请工伤

    1.现在不存在临时工的说法,只要与用人单位存在劳动关系且受伤情况符合《工伤保险条例》第十四、十五条之规定的,无论是否签订劳动合同缴纳社会保险,都应按工伤待遇获得赔偿!2.工伤时不追究劳动者责任的,只要

    2022-04-17 15,340
法律短视频更多>>
  • 公司没跟员工签合同有赔偿吗 01:03
    公司没跟员工签合同有赔偿吗

    公司没跟员工签合同有赔偿,企业自用工之日起超过一个月不签订合同的应该向员工每月支付二倍的工资。根据我国《劳动合同法》的有关规定,用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反

    2,308 2022.04.17
  • 没有签合同工伤怎么办 01:25
    没有签合同工伤怎么办

    没有合同,职工在工作期间发生事故或者因工导致职业病的,受伤职工或其近亲属应当首先证明职工与用人单位之间存在事实上的劳动关系。需要证明双方之间的劳动关系的,可以向劳动仲裁委员会申请劳动仲裁。劳动仲裁委员会证实了双方确实存在劳动关系后,用人单位

    1,574 2022.04.17
  • 发生交通事故有没有误工费 01:04
    发生交通事故有没有误工费

    发生交通事故,只要受害人因此减少收入的,就有权要求误工费。 1、误工费等于收入乘以误工时间。误工时间根据受害人接受治疗的医疗机构出具的证明确定; 2、一般受害人达到退休年龄或者是属于未成年人的,或者受害人虽误工但受实际收入未减少的,误工费不

    713 2022.06.06
有问题
就会有解决办法
在线咨询

离婚、工伤、刑事、债务... 最快3分钟内有答案

法师兄法务
您好,请问有什么可以帮助到您的?