请问我是按照沉有的公司制作工艺填写的,是否要付工资,并且都已结算公司要讨回他们这样做合法吗?
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公司违反劳动法并且扣押劳动者的劳动合同,劳动者可以要求公司提供一份劳动合同给劳动者,公司不提供,劳动者可以反馈的公司所在地的人力资源与社会保障局申请劳动仲裁,要求公司提供劳动合同,公司违反《劳动合同法》第38条内容,劳动者可以立即解除劳动合同,不需事先告知用人单位,并要求支付补偿金(每工作一年支付一个月工资)。公司违规解除劳动合同需要支付双倍补偿金的赔偿金。 《劳动合同法》 第三十八条 用人单位有下列情形之一的,劳动者可以解除劳动合同: (一)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的; (二)未及时足额支付劳动报酬的; (三)未依法为劳动者缴纳社会保险费的; (四)用人单位的规章制度违反法律、法规的规定,损害劳动者权益的; (五)因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的; (六)法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。 用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的,或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的,劳动者可以立即解除劳动合同,不需事先告知用人单位。 第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。 劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的,向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付,向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。 本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。 第四十八条 用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同,劳动者要求继续履行劳动合同的,用人单位应当继续履行;劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的,用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。 第八十七条 用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的,应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。 第八十一条 用人单位提供的劳动合同文本未载明本法规定的劳动合同必备条款或者用人单位未将劳动合同文本交付劳动者的,由劳动行政部门责令改正;给劳动者造成损害的,应当承担赔偿责任。
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公司不给工资条不合法。用人单位应当发放一张工资单给劳动者,并要求劳动者签字确认。 工资条也叫工资表,是员工所在单位定期给员工反映工资的纸条,但并不是所有单位都给员工工资条,有的单位会将工资的各项明细表发给员工,但是有的单位是没有的。
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请问清算公司是否合法?
公司清算指公司解散时,为终结现存的财产和其他法律关系,依照法定程序,对公司的财产和债权债务关系进行清理、处分和分配,以了结其债权债务关系,从而消灭公司法人资格的法律行为。合法的清算包括: 1、公司章程规定的营业期限届满或者公司章程规定的其他
2021.03.08 398 -
公司按天算工资合法吗
第一,按天计算也不能说不合法,关键是,要确定每天的日工资是多少,(按照8小时计算)超出的4小时应该计算加班,这个是必须要给的,第二,节假日加班必须按照三倍工资支付,公休日按照200%支付,平时加班按照150%支付,第三,一个月加班时间不能超
2020.07.11 789 -
公司合并需要做增资吗
公司合并需要做增资。公司增资是指公司为扩大经营规模、拓宽业务、提高公司的资信程度而依法增加注册资本的行为,可以降低合并的风险。 公司合并可以采取吸收合并或者新设合并。一个公司吸收其他公司为吸收合并,被吸收的公司解散。两个以上公司合并设立一个
2020.06.07 145
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员工在工作中给公司造成损失, 并且扣工资, 这样的做法是合法的吗?
如果没给公司造成损失,这样做是违反劳动法的。但如果劳动者给用人单位造成了经济损失的,可以要求员工赔偿的,但是不能扣钱作为惩罚的。一、《工资支付暂行规定》第十六条因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的
2022-02-13 15,340 -
公司拖欠我的工资并且辞退我,我们和这些人有关系吗
公司拖欠我的工资并且辞退我,关于确认劳动关系讨薪方面的问题:根据《关于确立劳动关系有关事项的通知》第一条之规定:用人单位招用劳动者未订立书面劳动合同,但同时具备下列情形的,劳动关系成立。 (一)用人单
2022-04-26 15,340 -
公司说的经济补偿是按照一年的工资算,这样合理吗
根据你所说的情况,公司告知你的计算方法及解释部分是合理合法的。合理的部分:补偿是要按照2008年的劳动合同法颁布作为时间节点分两段计算: 1、从2008年到解除合同时,根据现行《中华人民共和国劳动合同
2022-02-05 15,340 -
餐饮公司合同到期, 但是有投诉, 并且说有连锁, 这样的做法是否合法
当我们遇到这种情况的,你可以按照下面的方法处理: 1、通过诉讼维护你的权利。 第一,根据我国刑法的规定,该行为涉嫌诈骗罪,数额较大时需要依法承担刑事责任的! 第二,建议您搜集证据材料立即报警解决! 2
2022-04-26 15,340
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00:55
工资结算是按照30天还是工作日
工资结算是工作日进行发放。根据《中华人民共和国劳动法》的规定,月工资的算法不是按照30天进行计算,也不是按照31天进行计算,而是按照21.75天来进行计算。法定节假日用人单位应当依法支付工资,也就是折算日工资、小时工资的时间,一般都不会剔除
29,533 2022.04.12 -
01:12
公司拖欠我们工资怎么办
拖欠工资分两种情况,自离员工需要到司正式办理离职手续后方可为其结算工资。正常离职的员工有权要求当即结清工资款项,如无纠葛可等下个月公司发薪日一并打卡发放。如果产生其他问题,可申请劳动仲裁,并可要求就拖欠工资予以补偿,尽可能与原公司人力资源部
678 2022.04.17 -
01:34
公司合并分立要清算吗
需要进行清算手续的是指公司解散的情形,但是公司进行合并或者分立时,都不需要清算。就算公司因为分立、合并,公司法人消灭的,也不需要逬行另外的清算;公司合并或者分立,应当进行制作资产负债表和财产清单的程序,办理工商登记后就可以完成分合工作。一般
2,644 2022.04.17