出租车在下班途中与员工发生事故谁负责?
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员工在上下班途中发生交通事故，是否构成工伤，要看交通事故的责任比例。 根据工伤保险条例职工有下列情形的，应当认定为工伤：在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的。所以上下班路上发生交通事故要认定是否是主要责任，如果不是主要责任，是可以认定为工伤的，公司是应该赔偿的。
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雇员在上下班途中发生交通事故雇主是否负责雇员在上下班途中交通事故，雇主负责。依据我国法律规定，雇员从事雇佣活动造成受伤的，雇主要承担赔偿责任，雇员上下班发生交通事故造成伤害的，属于因从事雇佣活动造成的工伤，所以雇主需要承担法律责任。
2021.04.25 333 -
员工下班途中下班途中发生交通事故算不算工伤算。在上下班途中，受到非本人主要责任交通事故伤害的。非本人主要责任，是指同等责任、次要责任和无责任的情形;因本人主要责任和全部责任的交通事故受到伤害的，即不属于工伤。在工作时间因工作原因受到交通事故伤害的。
2020.10.17 517 -
职工在上班途中发生交通事故后应该谁来负责上班途中发生交通事故,伤者本人承担主要责任的话，按《工伤保险条例》的规定，不属于工伤的。 如果是上班过程中，发生车祸，属于工伤。
2021.03.16 416
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下班途中发生交通事故谁负责
1、最高法院关于人身损害赔偿解释意见11条规定，雇员在从事雇用活动中遭受人身损害，雇主应当承担赔偿责任。2、工伤保险条例14条规定，职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：【1】。【6】在上下班途中，受
2022-01-27 15,340 -
雇员上下班途中发生交通事故谁来负责
您和肇事者承担连带赔偿责任 最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释 第九条雇员在从事雇佣活动中致人损害的，雇主应当承担赔偿责任；雇员因故意或者重大过失致人损害的,应当与雇主承担连带
2022-05-04 15,340 -
员工下班途中发生交通事故，如何处理，谁负责责任？
应当属于工伤，可以申请工伤认定和等级鉴定，以鉴定结果为由要求公司承担工伤赔偿《工伤保险条例》第十四条规定：职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：（六）在上下班途中，受到人身伤害事故的。【“上下班途中”
2022-04-19 15,340 -
员工下班途中发生交通事故，怎么处理，由谁负责
应当属于工伤，可以申请工伤认定和等级鉴定，以鉴定结果为由要求公司承担工伤赔偿《工伤保险条例》第十四条规定：职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：（六）在上下班途中，受到人身伤害事故的。【“上下班途中”
2022-04-13 15,340
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01:27
教练车发生交通事故谁负责教练车发生交通事故由谁负责，一般根据具体情况决定： 1、学员开教练车出了事故通常由教练员担责，教练员教导学员练车又属于职务行为，依法应由驾校承担赔偿责任；学员跟驾校签订了相关合同，就存在合同关系，驾校有义务保证学员的安全； 2、学员在学习驾
2,534 2022.07.02 -
01:06
上下班途中出车祸算工伤吗上下班途中出车祸造成的伤害，一般情况下都能够被认定为工伤，但是存在另外的规定。这里所说的另外规定主要是指：如果劳动者被认定为需要对交通事故负上主要的责任，这时候劳动者所遭受的伤害，就不能够被认定为工伤保险条例所规定的工伤。具体来说，这主要依
1,594 2022.04.17 -
01:13
员工下班路上发生交通事故属于工伤吗员工下班路上发生交通事故故要被认定为工伤，必须要满足以下三个条件： 1、需要在合理时间，合理路线的上下班途中； 2、伤害是由交通事故或者城市轨道交通，客运轮渡，火车事故所造成的； 3、事故必须是非本人主要责任。 如果在上下班路上受伤满足上述
1,478 2022.06.06
