劳动者在哪些情况下需要求用人单位赔偿
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根据《劳动合同法》第三十九条的规定：劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：（二）严重违反用人单位的规章制度的。 同时，根据第四十六条的规定：有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿： （一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的； （二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的； （三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的； （四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的； （五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的； （六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的； （七）法律、行政法规规定的其他情形。 因此，您所陈述的旷工15天，若单位在规章制度予以体现，且按法定程序制定了该规章制度，则用人单位可依法解除劳动合同关系,并按照第46条的规定，用人单位不用支付经济补偿。
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劳动者出现以下情形，属于用工单位不用给予劳动赔偿的： 1、在试用期间经过培训、学习仍不符合录用条件的； 2、严重违反了规章制度的，例如泄露了保密的内容； 3、存在严重的不可挽救的失职行为，给用工单位造成巨大损失； 4、同时与其他用工单位建立劳动关系，对用工单位造成严重影响，劳动者拒不改正； 5、需要承担刑事责任，不能进行工作等。
用人单位应支付劳动者经济补偿及赔偿金的情况： 一、用人单位实施非过失性辞退； 二、用人单位依法裁员； 三、依照企业破产法规定进行重整的； 四、企业转产、重大技术革新或者经营方式调整，经变更劳动合同后，仍需裁减人员的。
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劳动者在哪些情况下要赔偿损失？1、用人单位故意拖延不订立劳动合同，即招用后故意不按规定订立劳动合同以及劳动合同到期后故意不及时续订劳动合同的； 2、由于用人单位的原因订立无效劳动合同，或订立部分无效劳动合同的。
2020.01.18 182 -
在什么情况下用人单位必须赔偿劳动者损失用人单位存在以下情形之一，造成劳动者损失的应当承担赔偿责任：用人单位直接涉及劳动者切身利益的规章制度违法违规的；用人单位故意拖延不订立劳动合同的；未将劳动合同文本交付劳动者的；由于用人单位的原因订立无效劳动合同，或订立部分无效劳动合同的；其
2020.10.23 138 -
什么情况下,用人单位无需向劳动者赔偿补偿金以下情况解除或终止劳动合同时，单位不需要向劳动者支付经济补偿金： 一、过失性辞退： （1）劳动者在试用期间被证明不符合录用条件的； （2）劳动者严重违反用人单位的规章制度的； （3）劳动者严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的； （4
2020.12.30 294
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用人单位在什么情况下可以要求劳动者赔偿
用人单位可以要求劳动者赔偿培训费？用人单位招用劳动者，不得扣押劳动的居民身份证和其他证件，不得要求劳动者提供担保或者以其他名义向劳动者收取财物。对于培训，只有具有培训资格的用人单位才可以收取培训费，但
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用人单位可以要求劳动者进行赔偿吗?用人单位在什么情况下可以要求劳动者赔偿
用人单位可以要求劳动者赔偿培训费？用人单位招用劳动者，不得扣押劳动的居民身份证和其他证件，不得要求劳动者提供担保或者以其他名义向劳动者收取财物。对于培训，只有具有培训资格的用人单位才可以收取培训费，但
2022-05-15 15,340 -
劳动者给用人单位造成损失，需要赔偿吗？哪些情况下劳动者需要赔偿
劳动者给用人单位造成损失，这需要区别对待；1、劳动者故意造成的损失需要100%全额赔偿；比如因为失恋啊、心情不好啊，故意破坏用人单位的产品、设备等；2、劳动者存在重大过失的，50%左右；明显可以避免的
2022-03-03 15,340 -
劳动者给用人单位的赔偿哪些情况需要赔偿
用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人
2022-10-22 15,340
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01:03
哪种情况下用人单位不必向劳动者支付经济补偿用人单位不必向劳动者支付经济补偿的情况如下： 1、在试用期间经过培训、学习仍不符合录用条件的； 2、严重违反了规章制度的，例如泄露了保密的内容； 3、存在严重的不可挽救的失职行为，给用工单位造成巨大损失； 4、同时与其他用工单位建立劳动关系
4,056 2022.05.11 -
01:10
劳动者在什么情况下不能签合同劳动者在下列情况下不能签合同： 1、有抵押或担保条款的劳动合同不能签； 2、附加不合理条款的劳动合同不能签； 3、生死自负的劳动合同不能签； 4、口头用工劳动合同不能签。 建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳
708 2022.11.21 -
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用人单位违法或者终止劳动合同用人单位违法终止劳动合同，这种情况需要向员工支付双倍的经济补偿金作为赔偿金，即每工作一年支付两个月的本人工资。公司辞退员工必须要具备法定的情形，经过法定的程序，否则单位需要向员工支付赔偿金。不具备法定理由，不遵守法定程序解除劳动关系的，都是
2,044 2022.04.17
