试用期被辞退工资应该如何算
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试用期被辞退的,工资应当按照劳动合同的约定进行结算。劳动者在试用期被用人单位辞退的,用人单位向劳动者出具解除劳动合同证明后,应当立即结清劳动者的剩余工资,工资数额应当按照劳动合同的约定进行计算。
工伤职工的工资待遇与是否处于试用期无直接关联,根据我国《工伤保险条例》规定,工伤职工在停工留薪期内,原工资待遇不变,由用人单位按月支付。由此可知,即便在试用期内停工留薪期内,工伤职工因伤退出工作岗位,其还应按月正常领取工资,享受受伤之前的工资福利待遇。另外,停工留薪期一般不超过12个月,具体根据伤情来确定。目前我国多数省份颁布《工伤职工停工留薪期分类目录》,工伤职工和用人单位可对应具体伤情,参照该目录确定停工留薪期期限。同时法律规定,如果工伤职工伤情严重或者有其他严重情形的,可以适当延长,经设区的市一级劳动能力鉴定委员会确认,停工留薪期可以适当延长但延长不得超过12个月。综上我们可知,工伤职工最长可以享受24个月的停工留薪期,在此期间用人单位应按工伤职工之前的工作待遇,按月支付工伤职工停工留薪期工资。
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