发薪日是哪一项劳动合同中的那项
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劳动合同中的事项：劳动合同期限；用人单位和劳动者基本信息；工作时间和休息休假；工作内容和工作地点；劳动保护、劳动条件和职业危害防护；劳动报酬；社会保险；其他事项。
签定年薪制合同需要注意： 1、年薪制合同一般是根据达成的工作年度业绩来确定每年的薪酬总额，所以一定要对于工作年度业绩的具体指标以及评定方法进行明确的约定； 2、年薪制并非一年支付一次报酬，而是每月要支付金额的报酬，以保证受聘乙方的生活、工作需要。年终根据业绩情况支付年薪剩余部分； 3、其他的方面就是社保、公积金、各项福利待遇； 4、年薪制合同一般用来聘用高级管理人，所以其中一般要包括保密条款和竞业禁止条款。
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劳动合同中有哪些具体事项劳动合同的条款包括必备条款和约定条款两部分，劳动合同的八条必备条款： 1、劳动合同期限。 2、工作内容和工作时间。 3、劳动保护和劳动条件。主要包括劳动安全卫生的设施、设备及防护措施，女工和未成年人的特殊保护，以及为劳动者提供的保证生产(工
2020.05.17 283 -
劳动合同中都具备哪些事项？在劳动合同中可以约定下列事项：劳动者和用人单位的基本信息、劳动合同期限、工作内容和工作时间、劳动保护和劳动条件、劳动报酬、社会保险、劳动纪律、劳动合同终止的条件、违反劳动合同的责任等。
2020.04.19 99 -
可以在劳动合同中哪些事项可以在劳动合同中规定以下事项：劳动合同期限；劳动报酬；社会保险；工作内容和工作地点；工作时间和休息休假；用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人；劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码；劳动保护、劳动条件和职业危害防护
2020.05.31 100
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劳动法中, 发薪日是在劳动合同中的哪一项
1、《劳动合同法》第三十八条用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；（二）未及时足额支付劳动报酬的；虽然《劳动合同法》有此规定，但实际操作
2022-04-01 15,340 -
发薪日是在劳动合同中的哪一项，如果用人单位不按劳动合
1、《劳动合同法》第三十八条用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；（二）未及时足额支付劳动报酬的；虽然《劳动合同法》有此规定，但实际操作
2022-04-14 15,340 -
发薪日是在劳动合同中的哪一项，如果用人单位不按劳动合同规定发放
1、《劳动合同法》第三十八条用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；（二）未及时足额支付劳动报酬的；虽然《劳动合同法》有此规定，但实际操作
2022-03-05 15,340 -
发薪日是劳动合同的哪一项，如果用人单位不按劳动合同规定发放
1、《劳动合同法》第三十八条用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；（二）未及时足额支付劳动报酬的；虽然《劳动合同法》有此规定，但实际操作
2022-04-07 15,340
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01:07
劳动合同签订注意的事项劳动者在签订劳动合同时，应注意以下事项： 1、签订合同时，可以通过上网查询工商登记信息了解用人单位的基本情况，判断是否是合法企业； 2、劳动者要了解今后进入单位后所担任的具体工作，并在合同中写明工作内容和工作地点； 3、合同条款中明确约定好
3,900 2022.05.11 -
00:58
中央出台八项规定是哪八项中央出台八项规定如下：要改进调查研究，到基层调研要深入了解真实情况，总结经验、研究问题、解决困难、指导工作，向群众学习、向实践学习，多同群众座谈，多同干部谈心，多商量讨论，多解剖典型，多到困难和矛盾集中、群众意见多的地方去，切忌走过场、搞形
29,850 2022.01.26 -
01:02
违法解除劳动合同赔偿项目首先，在公司违法解除劳动合同的情况下，应当向员工支付赔偿金，赔偿金的数额应当为经济补偿金的两倍。在个案中，具体要补偿或者赔偿多少钱，要看具体的情况和员工的工作年限。按照相关法律规定，经济补偿和劳动者在本单位工作的年限是直接挂钩的，员工工作每
780 2022.05.13
