用人单位没办社会保险可以解决劳动纠纷吗？
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劳动者和单位发生劳动纠纷,一般可以先到劳动监察部门投诉反映,如果仍无法解决,一般可以向单位所在地的劳动争议仲裁委员会提出劳动仲裁,由劳动仲裁部门在查清事实后出具调解书或裁决书。 劳动者、用人单位有争议，要带着足够的证据，去向当地《劳动争议仲裁委员会》或者《人力资源和社会保障局》的劳动监察大队投诉有用。
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劳动纠纷可以找工会解决吗当发生劳动争议，用人单位和劳动者可以找工会。工会是职工在工作中自愿结合组成的工人阶级的群众自治组织，维护职工合法权益是工会的基本职责，而劳动争议调解委员会由职工代表、用人单位代表和工会代表组成。
2020.01.16 409 -
社会保险纠纷如何解决社会保险纠纷解决方式有以下三种： 1、行政处理方式，做出该具体行政行为的经办机构申请复查，对复查决定不服，或经办机构逾期仍未做出复查决定的，可向直接管理该经办机构的劳动保障行政部门申清行政复议，对行政复议决定不服，可依法向人民法院提起行政诉
2022.05.23 1,080 -
社会保险纠纷如何解决(一)行政处理方式可先向做出该具体行政行为的经办机构申请复查;对复查决定不服，或经办机构逾期仍未做出复查决定的，可向直接管理该经办机构的劳动保障行政部门申请行政复议;对行政复议决定不服，可依法向人民法院提起行政诉讼。 (二)司法救济方式因执
2020.01.31 425
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用人单位未为劳动者办理社会保险纠纷，劳动者应如何
用人单位没有缴纳、没有足额缴纳、没有按时缴纳社会保险费，所应承担的责任包括：（一）赔偿劳动者少得或者未得的失业保险金损失。（二）承担应当由生育基金支付的女职工生育保险待遇费用。（三）承担工伤保险费有关
2022-03-31 15,340 -
用人单位未为劳动者办理社会保险纠纷怎么处理
用人单位没有缴纳、没有足额缴纳、没有按时缴纳社会保险费，所应承担的责任包括：（一）赔偿劳动者少得或者未得的失业保险金损失。（二）承担应当由生育基金支付的女职工生育保险待遇费用。（三）承担工伤保险费有关
2022-03-31 15,340 -
法律咨询，用人单位未为劳动者办理社会保险纠纷
用人单位没有缴纳、没有足额缴纳、没有按时缴纳社会保险费，所应承担的责任包括：（一）赔偿劳动者少得或者未得的失业保险金损失。（二）承担应当由生育基金支付的女职工生育保险待遇费用。（三）承担工伤保险费有关
2022-04-14 15,340 -
用人单位说没交社会保险可以申请劳动仲裁吗
公司没有交社会保险，不可以申请劳动仲裁。但是如果公司克扣员工，没有发放工资的，可以依法进行劳动仲裁。 用人单位未给劳动者缴纳社会保险，的确属于劳动争议。按照法律的相关规定，劳动争议的案件是“仲裁前置”
2022-04-02 15,340
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01:17
劳动合同纠纷解决方式有哪些劳动合同纠的纷解决办法有以下几种方式： 1、和解，即为在尊重用人单位和劳动者双方利益的基础上，针对双方存在异议的经济补偿金、赔偿金等达成和解协议，从而解决纠纷； 2、调解，即双方当事人在调解委员会的调解帮助下，解决双方之间存在的劳动合同纠纷
1,370 2022.04.17 -
01:01
用人单位不签劳动合同怎么办用人单位不签劳动合同，是要承担相应的法律责任的。遇到用人单位不签劳动合同的情形时，劳动者可以与用人单位协商，订立书面的劳动合同。但如果劳动者与用人单位协商无果，用人单位仍旧不与劳动者签订劳动合同，则根据《劳动合同法》的规定，用人单位自用工之
7,714 2022.04.17
