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人事争议的处理程序人事争议发生后，当事人可以协商解决；不愿协商或者协商不成的，可以向主管部门申请调解，其中军队聘用单位与文职人员的人事争议； 可以向聘用单位的上一级单位申请调解；不愿调解或调解不成的，可以向人事争议仲裁委员会申请仲裁。
2020.08.21 139 -
滥伐林木罪举报程序滥伐林木罪举报流程： 1、向森林公安举报：拨打当地森林公安电话。陈述事件原委。 2、向本地公安局举报：拨打110。并提供相应证据。 3、可以拨打举报电话、投递举报信件以及来访举报。
2020.02.27 285 -
处理劳动争议的程序是劳动争议的程序如下： 一、调解解决。劳动争议发生后，当事人可以向本单位劳动争议调解委员会申请调解。 二、申请劳动仲裁。发生劳动争议，劳动者可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。 三、诉讼解决。如果当事人对于仲裁结果不服的，可以自收到仲裁裁决书之
2020.02.04 182
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林木林地权属争议处理办法
林木林地权属争议处理办法第一章总则第一条为了公正、及时地处理林木、林地权属争议，维护当事人的合法权益，保障社会安定团结，促进林业发展，根据《中华人民共和国森林法》和国家有关规定，制定本办法。第二条本办
2022-03-22 15,340 -
劳动争议处理程序
劳动争议是劳动关系不协调的一种表现，在生产劳动过程中，由于劳动关系主体之间的动机取向和利益要求不同，以及受各种因素的影响，发生劳动争议也就有其客观性。劳动争议一旦形成，影响企业正常的生产秩序，影响社会
2022-03-26 15,340 -
人事争议处理程序
人事争议发生后，当事人可以协商解决；不愿协商或者协商不成的，可以向主管部门申请调解，其中军队聘用单位与文职人员的人事争议； 可以向聘用单位的上一级单位申请调解；不愿调解或调解不成的，可以向人事争议仲裁
2023-08-04 15,340 -
劳动争议处理程序. .
劳动争议案件的处理程序 根据我们国家目前的劳动争议处理体制，发生劳动争议可以有四种解决渠道：协商——调解——仲裁——诉讼。劳动者可以与用人单位协商，也可以请工会或者第三方共同与用人单位协商，达成和解协
2022-05-08 15,340
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00:59
滥伐林木罪处罚标准盗伐林木罪的量刑标准是处三年以下有期徒刑、拘役或者管制，并处或者单处罚金；数量巨大的，处三年以上七年以下有期徒刑，并处罚金。“数量巨大”的起点，一般是指在林区盗伐20一30立方米或幼树1000一1500株，在非林区盗伐10一20立方米或幼树
1,005 2021.04.25 -
01:13
滥伐林木罪怎么处罚滥伐林木罪的处罚如下： 1、违反森林法的规定，滥伐森林或者其他林木，数量较大的，处三年以下有期徒刑、拘役或者管制，并处或者单处罚金； 2、违反森林法的规定，滥伐森林或者其他林木，数量巨大的，处三年以上七年以下有期徒刑，并处罚金。 滥伐林木罪
4,234 2022.07.08 -
01:20
盗伐林木罪处罚标准如果犯罪嫌疑人违反国家保护森林法规，以非法占有为目的，擅自砍伐国家、集体所有或者个人所有的森林或者其他林木，数量较大的，就构成了盗伐林木罪。根据我国《刑法》的相关规定可以知道，盗伐林木罪主要有下面几个量刑幅度： 第一，盗伐森林或者其他林木，
1,992 2022.04.15
