公司员工无故旷工应如何处理
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员工无故旷工的处理方式是，如果劳动者的旷工属于严重违反用人单位的规章制度的，则用人单位可以解除劳动合同，并且不需要向劳动者支付经济补偿金。如果不属于的，则只需扣除劳动者旷工的日期的工资。
员工无故旷工的处理方式，具体如下：可以按照用人单位的用工规定解决，员工无故旷工1-3天，扣2天基本工资；员工无故旷工超过3天在7天之内，解除用工关系或终止劳动合同；员工无故旷工超过7天，直接开除、单方面解除劳动关系。
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公司员工无故旷工怎么处理员工无故旷工的处理方式是，如果劳动者的旷工属于严重违反用人单位的规章制度的，则用人单位可以解除劳动合同，并且不需要向劳动者支付经济补偿金。如果不属于的，则只需扣除劳动者旷工的日期的工资。
2020.11.09 217 -
员工无故旷工应怎样处理员工无故旷工，用人单位可以先向该员工发出上班的催告，告知其旷工可能发生的后果并要求其尽快回到工作岗位;催告后仍不上班，情况严重违反单位规章制度的，用人单位可以解除劳动合同。根据法律规定，劳动者严重违反用人单位的规章制度的，用人单位可以解除劳
2020.07.06 300 -
公司对员工旷工如何处理公司对员工旷工处理：未严重违反用人单位规章制度的，警告并且不支付旷工期间工资，造成损失的可以通过扣除工资弥补损失；严重违反用人单位规章制度的，直接开除员工，不需要赔偿。 对员工旷工的处理法律没有明确规定，由用人单位规章制度规定，用人单位在签
2021.06.15 256
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员工无故旷工应该如何处理
员工无故旷工的情形时有发生，按劳动合同法第三十九条(二)严重违反用人单位的规章制度的;解除劳动合同，没有经济补偿。也就是说，员工的无故旷工行为需要按照工作单位的相关条例规定处理，确切的处理方法在我国的
2022-08-22 15,340 -
如何处理员工无故旷工？
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2022-03-25 15,340 -
员工无故旷工如何处理？
员工无故旷工的情形时有发生，按劳动合同法第三十九条(二)严重违反用人单位的规章制度的;解除劳动合同，没有经济补偿。也就是说，员工的无故旷工行为需要按照工作单位的相关条例规定处理，确切的处理方法在我国的
2022-08-24 15,340 -
员工无故旷工该如何处理
员工无故旷工的情形时有发生，按劳动合同法第三十九条(二)严重违反用人单位的规章制度的;解除劳动合同，没有经济补偿。也就是说，员工的无故旷工行为需要按照工作单位的相关条例规定处理，确切的处理方法在我国的
2022-09-02 15,340
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公司员工工伤怎么处理公司员工工伤这样处理：1、及时将员工送至当地医院接受治疗，并由部门主管提出报告，记录工伤发生情况；2、由单位向参保区县社会保险行政部门书面提出工伤认定申请，并依规定申请医疗补助。遇有特殊情况，经报社会保险行政部门同意，申请时限可以适当延长；
2,262 2022.04.17 -
00:56
公司无故辞退员工怎么办公司无故辞退员工的，应按照公司与员工解除劳动合同的规定，按照经济补偿金的标准向员工支付两倍经济赔偿金。根据我国有关法律规定，公司解除劳动合同的，应根据员工在公司的工作年限支付经济补偿，工作一年支付一个月的经济补偿，则无故辞退的应支付两个月的
1,063 2022.06.22 -
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公司无理由辞退员工怎么办如果劳动者并无任何过错或过失，用人单位就单方解除劳动合同，属于《劳动合同法》规定的违法解除劳动合同；劳动者可以主张继续履行劳动合同，也可以不继续履行而要求赔偿金。赔偿金是经济补偿金的两倍。经济补偿金的计算标准则是按照劳动者在该单位的工作年限
1,234 2022.06.22
