辞职没到期就走的我
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《劳动法》规定了劳动者“提前30天”与“书面通知”的义务，保证用人单位有充分的准备时间，在劳动者辞职前招聘、雇佣新的员工来完成交接工作和接替工作，不会影响用人单位工作、生产的安排。 劳动者提前解除劳动合同可能对用人单位造成一定的经济损失，劳动者应当赔偿的只是用人单位由于劳动者辞职所造成的经济损失。
原则上不合法，属于非法解除劳动关系要双倍赔偿工资。但是你都自己辞职了，让你提前走那有什么关系呢，除非你是被劝退之类的。正常情况下，依据《劳动合同法》第三十七条：劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。
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厂里签了合同没到期就急辞职签订的劳动合同没到期，是可以提出辞职的。签了劳动合同可以辞职。一般有以下方式： 1、劳动者与用人单位协商解除劳动合同。 2、提前三十天书面通知单位三十天后正式解除双方的劳动合同。 3、如果单位有违法行为，员工可行使单方即时生效解除权。除了试
2020.05.30 264 -
劳动合同没到期就辞职会怎样如果劳动合同没到期，你可以和单位协商解除劳动合同，如果协商好了，你就可以办理离职手续。也可以提前30天以书面形式向单位提出辞职申请，到时候直接就可以办理离职手续根据我国的规定：
2020.10.12 194
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辞职没到期就走
（1）如果你还在试用期内：即使合同约定辞职需要提前一个月，合同的这一条也无效，你只要提前3天书面通知后就可以走人，不用管公司是否批准，这样走既不违约也不违法。 （2）如果你不是在试用期内：法律规定、合
2022-04-07 15,340 -
合同没到期就辞职
1、在合同期内，可以要求单位继续履行合同；但合同到期后，则合同自然终止（劳动合同法实施前）； 2、你们离开京沪公司，相当于与解除劳动合同关系，与新单位发生合同关系，从法律上而言，京沪公司无法承诺你们在
2022-05-09 15,340 -
我没辞职就走人有什么好处
劳动者没有辞职直接走人的，如果用人单位有证据证明因为劳动者的离职给用人单位造成一定损失的，用人单位是可以要求劳动者进行一定赔偿的。 《中华人民共和国劳动合同法》第九十条劳动者违反本法规定解除劳动合同，
2022-04-20 15,340 -
合同还没到期就辞职
在试用期内，你提前3天书面形式提出离职就可以，若过了过用期，你提前30天以书面形式就行了。 你可以要求公司在三天内结清你的全部工资，提前离职或自动离职，公司也无权扣钱。 公司应在员工入职起一个月内与员
2022-03-19 15,340
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01:19
合同没到期可以辞职吗员工在劳动合同没到期时，也是可以办理辞职的，原则上来说，员工是否要辞职与劳动合同是否到期，并没有直接的关系。 但根据《劳动合同法》的相关规定，员工辞职，应该提前30天通过书面的形式通知用人单位，即可解除劳动关系。如果员工还在试用期内的话，则
8,418 2022.04.17 -
01:25
合同不到期辞职有违约金吗合同不到期辞职是否有违约金，要根据合同的约定来处理。但是一般没有违约金。劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。所以合同未到期辞职也是可以的，只要提前30天通知用人单
1,299 2022.05.11 -
00:50
房东没到期要求搬走怎么赔偿房东没到期要求搬走后的赔偿，可以协商或者起诉决定。房屋租赁合同未到期，房东要求终止合同，租户可以选择和房东协商一致，解除合同，要求房东退还剩余租期内的租金，并且给与适当的违约补偿。如果双方当事人协商不成，或者一方不愿意协商的，那么可以通过法
3,592 2022.05.11
