员工被公司无故辞退后3个月工资如何赔偿
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如果公司解除劳动合同存在《劳动合同法》第46条规定的情形的,按照劳动者在单位的工作年限,工作满一年支付一个月的工资作为经济补偿; 六个月以上不满一年的按一年计算;不满六个月的支付半个月工资;违法解除劳动合同的,按上述标准双倍补偿。其他情形解除劳动合同的,单位不需要支付经济补偿金。
公司无故辞退员工的赔偿是:依照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。公司无故辞退员工,劳动者要求继续履行劳动合同的应当继续履行;劳动者不要求继续履行或者劳动合同已经不能继续履行的,支付赔偿金。
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公司无故辞退员工如何赔偿
用人单位辞退员工必须符合劳动合同法及法律法规的规定,若无故辞退员工,需要向员工支付双倍的经济补偿金。经济补偿金的计算标准是员工的工作年限,如员工在该公司每满一年,用人单位需要多支付一个月的工资,最多支付十二个月的工资,最少支付半个月的工资作
2022.04.12 531 -
公司无故辞退员工要补偿几个月工资
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员工被公司无故辞退如何赔偿
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公司无故辞退员工,员工如何赔偿?
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如何赔偿公司无故辞退员工
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无故辞退员工公司如何赔偿
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2022-04-23 15,340
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被公司辞退补偿几个月的工资
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7,721 2022.04.15 -
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工作四年被辞退赔偿几个月工资
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11,287 2022.05.11 -
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工厂无故辞退员工怎么赔偿
根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定可知,工厂无故辞退员工属于违法辞退,而当企业违法辞退员工时,用人单位应当按照经济补偿标准的两倍支付赔偿金。所以,工厂应当按照经济补偿标准的两倍,向员工支付赔偿金。而具体的经济补偿,应当按照劳动者在本
3,457 2022.04.17