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请问被辞退后还要签一份书面的赔偿协议书吗

2022-06-05 11:09

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辽宁在线咨询顾问团

2022-06-05回复

如果用人单位与劳动者签订的承诺书没有违反法律法规,并且公司有证据证明劳动者没有做到,则用人单位辞退劳动者是合法的,是无需向劳动者支付赔偿金的。 《中华人民共和国劳动合同法》 第三十九条劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同: (一)在试用期间被证明不符合录用条件的; (二)严重违反用人单位的规章制度的; (三)严重失职,营私舞弊,给用人单位造成重大损害的; (四)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系,对完成本单位的工作任务造成严重影响,或者经用人单位提出,拒不改正的; (五)因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的; (六)被依法追究刑事责任的。

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签了协议书还可以起诉。如果签订赔偿协议时存在重大误解、显失公平的,或者存在欺诈、胁迫的手段签订的,可以起诉要求撤销协议,由法院重新按照规定进行判决。法院如果查明属实,就会判决撤销协议。如果不存在可撤销的证据和理由,法院会驳回原告的诉讼请求,双方当事人仍然按照协议的约定履行义务。

孟金龙律师

北京市京师律师事务所

签订的分家协议法律性质为对家产分割约定的合同,若反悔,需考虑分家协议签订时是否存在可撤销的情形,如果存在,后悔一方可向人民法院提起撤销分家协议的诉讼。可撤销合同有以下几种方式, 1、重大误解签订的合同; 2、受欺诈签订的合同; 3、受胁迫签订的合同; 4、显失公平签订的合同,具体法律依据见下,后悔一方可从以上角度判断分家协议是否可撤销,撤销后分家协议不再产生法律效力。

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