工伤事故不能解除劳动合同能否自己赔偿?
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1、交通事故受伤不能上班被单位解除劳动合同，辞退方不能因为此事向对方索赔，可以要求用人单位依法支付经济补偿金的。 2、《劳动合同法》 第四十条有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同： （一）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的； （二）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的； （三）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。 第四十六条有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿： （一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的； （二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的； （三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的。
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劳动者自己想解除合同，如果是依法解约的，不需要给予公司赔偿。但如果是违法解约，给公司造成损失，或者违反保密义务或者竞业限制约定，给公司造成损失的，需要给予公司赔偿。
职工被认定为10级工伤且获得赔偿，除存在过失性辞退外情形，用人单位不得主动解除劳动合同；劳动者主动提出解除劳动合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。用人单位违法解除劳动合同，应当按经济补偿标准的两倍支付赔偿金。
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工伤能否解除劳动合同？除过失性辞退外，用人单位不能在职工的工伤期间单方面解除劳动合同。若用人单位违法解除劳动合同的，应当按经济补偿标准的两倍支付赔偿金。经济补偿是按劳动者在本单位工作的年限，以每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。
2020.12.28 138 -
工伤能不能解除劳动合同工伤期间是不可以解除劳动合同的，不但不能解除劳动合同，还得按正常的工资标准支付工资，如果员工因为工伤不能自理的，公司还应该支付必要的护理费。如果员工因为工伤确认丧失全部或者部分劳动能力的，公司不可以无缘由辞退，也不可以因为经济不好而裁掉。当
2022.04.16 716 -
工伤能不能解除劳动合同？不能。工伤期间，您可以主动解除劳动合同，但是单位不能提出解除合同。您在公司上班期间受伤，属于工伤。如果您在工伤认定中确认您丧失或者部分丧失劳动能力的，那么您工作的公司不能和您解除劳动合同。如果公司辞退您，您可以根据工伤认定决定书，要求公司赔
2020.09.15 221
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工伤自己没有解除劳动合同能有工伤赔偿吗？
第 一、6级工伤，单位没有主动解除劳动合同的权利，除非你要离职。 第 二、协商一致是可以的。单位应当向劳动者支付经济补偿金，标准为每工作满一年支付一个月工资的补偿。如果您不同意解除，单位是不能解除的，
2022-07-04 15,340 -
工伤赔偿能否解除劳动合同？
根据《劳动合同法》第四十二条的规定，用人单位不得按照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同。因此，在停工留薪期间，员工工伤不能解除劳动合同。
2021-11-19 15,340 -
工伤赔偿能否解除劳动合同
工伤解除合同的补偿分为劳动合同解除补偿和工伤两个方面。 一、解除或者终止劳动关系经济补偿 （一）用人单位解除劳动合同 解除劳动合同合法的，劳动者具有《劳动合同法》第三十九条规定过错的，没有补偿；不具有
2022-04-15 15,340 -
工伤赔偿能不能解除劳动合同
根据《劳动合同法》和《工伤保险条例》， 因工伤被确认丧失或部分丧失劳动能力的，经鉴定六级以上残疾的，用人单位不得解除劳动合同，否则支付赔偿金。
2021-11-19 15,340
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01:41
工伤不解除劳动合同怎样赔偿公司员工因工受伤或致残，公司不解除劳动合同的，需要根据伤残等级及法律标准确定赔偿金额，具体赔偿情况如下： 1、职工因工致残被鉴定为一级至四级伤残的，需按伤残等级支付一次性伤残补助金、按月支付伤残津贴。一次性伤残补助金一级伤残为27个月的本人
1,207 2022.05.13 -
01:16
协商不一致能否解除劳动合同用人单位与劳动者在协商不一致的情况下能否解除劳动合同，应当分类讨论。在符合《劳动合同法》允许用人单位单方面解除劳动合同的情形时，用人单位可以不用与劳动者协商一致；但如果用人单位在不符合单方面解除的情形时解除合同，则属于违法行为，应当负法律责
5,045 2022.04.17 -
00:50
单位解除劳动合同赔偿单位解除劳动合同赔偿，要根据劳动者的工作过年限来定。按照每满一年支付一个月工资的标准，向劳动者支付经济补偿金。劳动者在该单位的工作时间在六个月以上不满一年的，按一年计算。不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单
1,633 2022.04.17
