拒不支付劳动报酬构成犯罪的情况是怎样的
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拒不支付劳动报酬构成犯罪的处3年以下有期徒刑，并处罚金；造成严重后果的处三年以上七年以下有期徒刑，并处罚金。 用人单位拖欠工资一般只是承担民事责任，拒不支付劳动报酬罪，是指以转移财产、逃匿等方法逃避支付劳动者的劳动报酬或者有能力支付而不支付劳动者的劳动报酬，数额较大，经政府有关部门责令支付仍不支付的行为。 根据最高人民法院《关于审理拒不支付劳动报酬刑事案件适用法律若干问题的解释》（法释〔2013〕3号）规定： 一、以转移财产、逃避等方法逃避支付劳动报酬 以转移财产、逃避等方法逃避支付劳动报酬，是指以逃避支付劳动者的劳动报酬为目的，具有下列情形之一的： （一）隐匿财产、恶意清偿、虚构债务、虚假破产、虚假倒闭或者以其他方法转移、处分财产的； （二）逃跑、藏匿的； （三）隐匿、销毁或者篡改账目、职工名册、工资支付记录、考勤记录等与劳动报酬相关的材料的； （四）以其他方法逃避支付劳动报酬的。
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拒不支付劳动报酬罪属于侵犯财产类型的犯罪。拒不支付劳动报酬罪是指以转移财产、逃匿等方法逃避支付劳动者的劳动报酬或者有能力支付而不支付劳动者的劳动报酬，数额较大，经政府有关部门责令支付仍不支付的行为。构成拒不支付劳动报酬罪，一般处三年以下有期徒刑或者拘役，并处或者单处罚金。
构成拒不支付劳动报酬罪的条件是： 1、劳动者的财产权和社会主义市场经济秩序被侵犯； 2、行为人存在逃避支付劳动者的劳动报酬或者有能力支付而不支付劳动者的劳动报酬的行为； 3、主体为企业和自然人； 4、行为人系故意犯罪。
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拒不支付劳动报酬罪构成要件是怎样的拒不支付劳动报酬罪的构成要件是：主体是具有相应刑事责任能力的自然人或单位；客体是劳动者的财产权和正常的劳动用工关系；客观上是以转移财产、逃匿等方法逃避支付劳动者的劳动报酬或者有能力支付而不支付劳动者的劳动报酬，数额较大的情形；主观上是故意。
2020.03.28 124 -
怎么样构成拒不支付劳动报酬罪?满足以下条件会构成拒不支付劳动报酬罪： 1、客体要件，本罪侵犯的客体是劳动者的财产权和社会主义市场经济秩序； 2、客观要件，本罪在客观方面表现为行为人逃避支付劳动者的劳动报酬或者有能力支付而不支付劳动者的劳动报酬； 3、主体要件，主体为一般
2020.05.21 102 -
拒不支付劳动报酬罪是怎么构成的拒不支付劳动报酬罪的构成要件为： 1、主体为企业和自然人； 2、主观方面表现为故意； 3、客体为侵犯劳动者的财产权、妨碍了正常的劳动用工关系和社会主义市场经济秩序； 4、客观方面为有危害行为又有危害结果，且两者间有刑法上的因果关系。
2020.09.27 98
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拒不支付劳动报酬是否构成犯罪
拒不支付劳动报酬可能构成犯罪。根据法律规定，以转移财产、逃匿等方法逃避支付劳动者的劳动报酬或者有能力支付而不支付劳动者的劳动报酬，数额较大，经政府有关部门责令支付仍不支付的，构成拒不支付劳动报酬罪。
2022-02-15 15,340 -
怎样构成拒不支付劳动报酬罪
不是因为非不可抗力因素原因未及时向劳动者支付劳动合同上所应付的劳动报酬以及支付劳动报酬时间超过法定范围，金额严重的能判5年
2022-07-31 15,340 -
拒不支付劳动报酬构成犯罪吗
拒不支付劳动报酬是犯罪的。根据《刑法》规定，以转移财产、逃匿等方法逃避支付劳动者的劳动报酬或者有能力支付而不支付劳动者的劳动报酬，数额较大，经政府有关部门责令支付仍不支付的，等等。
2022-06-02 15,340 -
拒不支付劳动报酬罪的犯罪构成是什么
在犯罪客观要件方面，应既有危害行为又有危害结果，且两者间有刑法上的因果关系。 （一），以转移财产、逃匿等方法逃避支付劳动者的劳动报酬或者有能力支付而不支付劳动者的劳动报酬。 有下列情形之一的，应认定：
2022-03-21 15,340
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拒不支付劳动报酬罪立案标准拒不支付劳动报酬罪立案标准为： 1、用人单位或个人，通过逃匿、或转移财产等方式，逃避支付劳动者的劳动报酬，或在有能力支付的情况下，拒不支付劳动者的劳动报酬；2、未支付劳动者的劳动报酬金额较大；3、经过有关政府部门的强行要求，企业仍拒绝支付劳
4,865 2022.04.17 -
01:04
猥亵罪的构成条件是怎样的猥亵罪的构成条件是： 1、主体要件为一般主体，凡达到刑事责任年龄且具备刑事责任能力的自然人均能构成，年龄须达到十六周岁； 2、主观要件为故意，包括直接故意和间接故意通常表现出刺激或者满足行为人或第二者的性欲的倾向，但对女性不包含强行奸淫的目
11,793 2022.10.04 -
01:03
哪种情况下用人单位不必向劳动者支付经济补偿用人单位不必向劳动者支付经济补偿的情况如下： 1、在试用期间经过培训、学习仍不符合录用条件的； 2、严重违反了规章制度的，例如泄露了保密的内容； 3、存在严重的不可挽救的失职行为，给用工单位造成巨大损失； 4、同时与其他用工单位建立劳动关系
4,046 2022.05.11
