法律规定未成年人不签订劳动合同是否违法
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1、用人单位在劳动者入职一个月内未签订劳动合同不违法，超过一个月未签订劳动合同属于违法。 2、用人单位超过一个月未签订劳动合同的，劳动合同法有明确处罚规定：用人单位应当支付劳动者从其入职满一个月后第第二天起到补订劳动合同前一天止期间的双倍工资，最高不超过11个月。 3、未满16周岁的才属于童工，用人单位（除艺术类特殊单位外）使用未满16周岁的童工属于违法。已满16周岁未满18周岁的属于未成年工。 中华人民共和国社会保险法 第七条用人单位自用工之日起满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，自用工之日起满一个月的次日至满一年的前一日应当依照劳动合同法第八十二条的规定向劳动者每月支付两倍的工资，并视为自用工之日起满一年的当日已经与劳动者订立无固定期限劳动合同，应当立即与劳动者补订书面劳动合同。
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未签订劳动合同的法律规定为： 1.用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。 2.用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。
依据《公司法》和《劳动合同法》的规定，对于不在投资公司就职的、也就是通过分红得到利益的那就不用签定劳动合同，而对于在公司就职、领取工资收入的，就要在入职一月内签定劳动合同;当然在绝对信任主要投资方的情况下，也可以口头约定的方式替代劳动合同，但是其不受法律保护。
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签订合同不签劳动合同是否违法用人单位超过一定的期限不签劳动合同是违法的。用人单位自用工之日起超过一个月未签订劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资，但最多不超过十一个月的二倍工资；超过一年未签订劳动合同的，则视为签订无固定期限劳动合同。
2020.10.19 302 -
未成年人签订劳动合同是否有效未满十六周岁的无效。年满十六周岁，（未成年劳动者）且有自己收入来源的自然人是具有完全民事行为能力的人。所以签定的劳动合同是有效的。但是不能安排其从事四级以上体力劳动。
2020.09.27 169 -
未成年人签订劳动合同是否有效？未成年人如果还不满十六周岁，其签订的劳动合同无效。如果已满十六周岁且有劳动者能力，意思表示真实合法的，其签订的劳动合同有效。若单位违法使用童工的，则要受到相应的行政处罚。
2020.10.27 135
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未成年签劳动合同，是否违法？
具体情况具体分析，例如：未满16周岁的未成年人没有民事行为能力，所签订的劳动协议不具有法律效力，而且法律规定不能招用未满16周岁的未成年人。 《未成年人保护法》第三十八条任何组织或者个人不得招用未满十
2022-04-26 15,340 -
未签订劳动合同，违反法律规定吗
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2021-11-04 15,340 -
未签订劳动合同的法律规定
未签订劳动合同的法律规定： 《劳动合同法》第八十二条，不订立书面劳动合同的法律责任， 用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本
2022-05-16 15,340 -
未成年人签订的合同是否有法律效力
未成年人包括无行为能力人和限制行为能力人，未成年人签订的合同效力有四种情况：第一，无行为能力人和限制行为能力人签订的纯受益的合同，和接受赠与的合同具有法律效力；第二，限制行为能力人签订的与其智力相当的
2022-04-03 15,340
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01:06
未成年签订的合同是否有效与未成年人签的合同是否有效，要按实际情况来定。分为以下的三种情况： 1、十六周岁以上不满十八周岁的公民，以自己的劳动收人为主要生活来源的，视为完全民事行为能力人。此时的未成年有权依照合同自由原则订立合同，和他人签订合同并不违法，只要合同没有
1,487 2022.04.17 -
01:07
续签劳动合同的法律规定是什么根据《劳动合同法》的有关规定，续签劳动合同的法律规定有：出现以下情况之一，劳动者同意续签或者提出续签劳动合同的，除了劳动者提出签订固定期限合同之外，用人单位应该与劳动者签订无固定期限劳动合同： 1、劳动者在同一用人单位，连续工作达十年及以上
5,774 2022.05.11 -
00:51
劳动法未签订合同赔偿条例未签订合同赔偿条例的法律依据是《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条。劳动合同法要求单位和员工必须要签订书面的劳动合同。如果没有签书面劳动合同，会出现下面一系列的后果：如果是因为单位的原因不签，那么给单位一个缓冲期，一个月内单位不签的话，对
2,708 2022.04.12
