员工辞职后可以提交书面的辞职申请吗
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常规下： 1、你已经填写过了转正申请也已经通过审批，说明你是正式员工，已经结束了试用期。 2、按相关法律规定，试用期需要提前三天通知公司，转正后需要提前一个月书面通知公司。但是： 1、由于公司没有与你签订劳动合同，公司违法在先，你可以随时离职。 2、由于公司违法你可以要求公司双倍工资赔偿（从入职第二个月开始计算）。
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没有写书面申请可以辞职吗可以的，依据我国劳动合同法的规定，劳动者要离职的，应该提前通知用人单位，而通知可以是书面通知，也可以是口头通知，所以没有书面辞职申请，尽了通知义务后，也可以离职的。
2020.08.11 529 -
辞职申请书没写完算提前辞职吗？劳动者已经提交了书面辞职申请的，在没有完成离职手续的情况下还不算离职，应该办理工作交接才能正式解除劳动合同。用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。
2020.10.06 170 -
提前30天书面辞职可以吗提前30天书面辞职可以。劳动者提出离职分三种情况： 1、用人单位存在《劳动合同法》38条的情况，劳动者书面提出解除劳动关系后可以立即走人不需要用人单位的批准，并可以要求支付剩余的工资及经济补偿金及办理离职手续等。 2、没有提前30天提出离职
2020.07.20 158
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辞职书面申请邮箱可以吗
离职的时候邮件提交的离职申请不算是书面的。 邮件属于我国法定的电子证据（属于书面形式的一种），但在具体的实践过程中，主要是看用工单位和劳动者之间是否有积极采用电子通讯使用的情况。如果该用工单位未使用电
2022-06-20 15,340 -
员工递交辞职申请后单位可以要求员工提前离职吗
在员工递交辞职申请之后，单位是可以要求员工提前离职的。员工辞职需要提前一个月向单位申请，但是在员工递交辞职单之后，单位需要在一个月内安排员工工作交接以及离职。单位是可以在员工递交离职申请之后随时安排员
2022-01-27 15,340 -
辞职申请提交后多久可以离职
1、员工辞职是需要提前三十天以书面的形式通知单位。立法的目的是为了让公司及时安排工作交接，以免影响公司正常的运转。同时法律规定员工需要提前告知单位，并没有规定一定要等到三十天期限到了才能办理离职，离职
2022-03-09 15,340 -
员工辞职后还能提出离职申请吗？
1..根据《工伤保险条例》第十七条之规定，职工发生事故伤害，所在单位应当自事故伤害发生之日起30日内，提出工伤认定申请。用人单位未按前款规定提出工伤认定申请的，工伤职工或者其近亲属可在事故伤害发生之日
2022-10-17 15,340
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00:52
被迫辞职可以申请哪些补偿款被迫辞职可以申请的补偿款是失业保险金以及经济补偿金。被迫辞职属于《中华人民共和国社会保险法》中规定的，非因本人意愿中断就业的情形，失业前用人单位与本人已经缴纳失业保险费满一年的并且已经进行失业登记的人员可以领取失业保险金。根据《中华人民共和
4,224 2022.04.17 -
01:29
离职书面申请怎么写离职，指的是劳动者向所在单位提出解除劳动关系或者劳动合同的行为。辞职有三种情况：1、员工根据自己的选择，提前30天以书面形式通知所在单位解除劳动关系； 2、如用人单位对员工威胁或者暴力行为强迫其劳动、或不按合同约定支付工资等，员工可随时向用
248,285 2022.04.15 -
01:05
公职人员辞职后社保怎么办公职人员辞职后，社保的处理方式如下：公务员辞职、辞退重新就业、并参加企业职工基本养老保险后，辞职辞退前原在机关可计算连续工龄的工作年限，可视同缴费年限，并与实际缴费年限合并计算。因此公务员辞职就业后，可由所在企业办理社会基本养老保险登记，然
10,465 2022.05.11
