劳动仲裁法律规定有效期是多久
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劳动仲裁期限时效是一年。《劳动争议调解仲裁法》规定，发生劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，该时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起算。
劳动仲裁有效期间为一年，一年内是从当事人知道或者应当知道自己权利被损害起开始计算。在劳动关系存续期间内提起劳动仲裁的不受一年期间的限制，劳动关系终止后，应当在一年内提出劳动仲裁申请。因不可抗力或其他正当理由不能在期间内申请劳动仲裁的，可从中止原因消除后重新计算。
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劳动仲裁有效期是多久劳动争议申请仲裁的时效是1年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。前款规定的仲裁时效，因当事人一方向对方当事人主张权利，或者向有关部门请求权利救济，或者对方当事人同意履行义务而中断。
2020.09.22 211 -
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劳动仲裁规定的仲裁期限是多久劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。 前款规定的仲裁时效，因当事人一方向对方当事人主张权利，或者向有关部门请求权利救济，或者对方当事人同意履行义务而中断。从中断时起，仲裁时效期间重新
2020.08.29 260
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劳动仲裁法律怎么规定劳动仲裁有效期是多久
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2022-04-25 15,340 -
劳动仲裁有效期是多久, 劳动争议仲裁法有哪些规定
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2022-04-21 15,340 -
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2022-05-03 15,340 -
法律规定劳动仲裁多久生效
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第五十条当事人对本法第四十七条规定以外的其他劳动争议案件的仲裁裁决不服的，可以自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼；期满不起诉的，裁决书发生法律效力。第
2022-07-07 15,340
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01:13
劳动仲裁仲裁期限是多久申请劳动仲裁的有效期为一年时间。仲裁庭裁决案件，应当自仲裁委员会受理仲裁申请之日起四十五日内结束。案情复杂需要延期的，经仲裁委员会主任批准，可以延期并书面通知当事人，但延长期限不得超过十五日。有下列情形的，仲裁期限按照下列规定计算： 1、申
2,806 2022.10.03 -
00:55
劳动仲裁有效期劳动争议申请仲裁的时效期间通常是一年。仲裁时效期间，一般是从当事人知道或者应该知道其权利被侵害的那天起开始计算。仲裁时效通常会因为当事人一方向对方主张权利，或者向有关部门请求权利救济，或者对方当事人同意履行义务而中断。从中断时起，仲裁时效期
2,782 2022.04.18 -
01:04
劳动争议仲裁有效期劳动争议申请仲裁的时效为一年。发生劳动争议，应当仲裁前置。也就是需要先向仲裁委员会的申请进行仲裁，之后如果对仲裁的结果不服，再向人民法院起诉。申请仲裁需要在诉讼时效内提出。劳动仲裁诉讼时效的计算是从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起开
4,822 2022.04.17
